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平凉劳动合同律师
服务区域:
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
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建设工程纠纷
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法律顾问
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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平凉
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平凉劳动合同律师在线服务
张宁律师
甘肃璞义律师事务所
甘肃平凉崆峒区南门什字星泰广场A栋11楼
5.0
分
来自140人评价
帮助人数:516
#律师标签:丰富的专业经验
181-3988-5720
更多>
#律师简介:张宁律师系甘肃璞义律师事务所专职律师,毕业于山东科技大学,学士学位。业务范围涉及合同纠纷、公司纠纷、侵权纠纷、劳动争议纠纷等案件。在代理的诉讼案件中,能够为客户进行周密的诉讼策划,制作详尽的法律文书,以达到降低当事人的诉讼风险;在非诉业务中,能为客户提供专业的法律意见和处理方案,规避风险、防患于未然,目前现担任崇信县芮鞠惠民投资有限公司、平凉市科学技术协会等多家法律顾问。业务专长:民商事合同纠纷、债权纠纷、离婚纠纷、刑事辩护等。
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平凉劳动纠纷律师普法
普法图文
单位口头说要解除劳动合同,算违法吗
用人单位以口头解约方式违反形式要件通常不合法,但对于非全日制雇佣关系,却存在例外。根据规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应提供书面证明文件。然而,非全日制用工允许双方随时通知终止雇佣关系,且用人单位无需支付经济补偿金。这体现了非全日制用工的灵活性和便利性,但仍需确保劳动者权益不受侵害。
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被迫离职告知函多少天后可以离职
根据我国《劳动合同法》,劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。但在以下情况,劳动者可即时通知用人单位解除合同:(1)试用期内;(2)用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由;(3)未支付劳动报酬或提供必要劳动条件。
#劳动纠纷
1031次阅读
强制调岗算违法解除合同吗
我国法律规定,企业不得强行要求员工转岗,否则违法。如有必要调动,应与劳动者充分协商并明确合同条款。劳动者有异议可继续履行原职责。未经协商单方解除劳动关系,企业需承担经济赔偿。劳动者提前30天提交书面辞职报告,或试用期内提前3天告知,可合法解除劳动合同。
#劳动纠纷
879次阅读
试用期有满勤一说吗
我国《劳动合同法》对试用期工资有明确规定,但关于是否包含全勤奖则视合同条款而定。劳动者如不符合录用条件,用人单位无需支付赔偿金。除法定情形外,用人单位不得随意解雇试用期员工,且解雇时须说明原因。
#劳动纠纷
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签了不合法的劳动合同怎么办
签订了违法劳动合同,受害方可向法院起诉要求合同无效。合同若被确认无效,雇主需支付劳动者已付出的劳动报酬。劳动争议仲裁机构或法院有权判定不符合法律规定的劳动合同为全部或部分无效,雇主须支付相应劳动报酬给已工作的劳动者。
#劳动纠纷
1363次阅读
临时用工合同可以随意解除吗
依据《劳动合同法》第七十一条,非全日制用工的双方可随时书面终止雇佣关系,雇主无需支付经济补偿金。因此,临时聘用协议属于此类用工,双方均可随时书面解除合同,雇主无需支付经济补偿金。
#劳动纠纷
951次阅读
和公司5年合同到期是多久
五年劳动合同期满后,新合同不再规定具体工作年限,由双方平等自由商议。雇主须在期满前一个月通知劳动者续约事宜,合同条款需经双方讨论决定,涉及保密协议等需劳动者明确同意。
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