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  • 甘肃劳动纠纷律师-李少江律师
    甘肃青木律师事务所 甘肃省定西市陇西县巩昌镇瑞景名苑8号商业四层
    5.0

    来自23人评价

    帮助人数:565
    151-1712-8838
    更多> #律师简介:律师优势:“劳动纠纷,工伤赔偿,债权债务,婚姻家事”等法律案件,尤其擅长以上类型问题的解决,专业靠谱、认真负责,建议可以咨询律师。
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  • 甘肃劳动纠纷律师-赵力辉律师
    北京市盈科(兰州)律师事务所 甘肃兰州市城关区国芳写字楼26层
    5.0

    来自12人评价

    帮助人数:91
    173-6159-6649
    更多> #律师简介:毕业于甘肃政法大学,2020年取得律师执业资格证,经手较多类型案件,擅长各类合同纠纷(租赁,买卖,建设工程,融资租赁等),劳务纠纷,保险道交纠纷,人身损害,侵权,婚姻家事纠纷等。
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  • 甘肃劳动纠纷律师-杜文举律师
    甘肃洮鼎律师事务所 甘肃省定西市临洮县洮阳镇文峰十字洮滨嘉园三单元704室
    5.0
    帮助人数:349
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    156-0932-9006
    更多> #律师简介:杜文举律师,优秀青年律师,甘肃洮鼎律师事务所专职律师,尤其擅长专业刑事辩护,只要代理的案子,无论大小,均认真对待,但求问心无愧,以良好的职业道德、严谨为当事人提供法律服务
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  • 甘肃劳动纠纷律师-常严云律师
    甘肃端方律师事务所 天水市秦州区民主西路77号(市政府对面)
    5.0

    来自14人评价

    帮助人数:183
    #律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    182-9389-8849
    更多> #律师简介:毕业于甘肃政法大学法学专业,取得法律职业资格A证,现执业于甘肃端方律师事务所,办理多起民商事案件,擅长婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,损害赔偿纠纷,合同纠纷,为人正直,工作认真负责,以实际行动维护当事人的合法权益。
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  • 甘肃劳动纠纷律师-周文斌律师
    甘肃永慧律师事务所 甘肃省天水市麦积区羲皇大道东路新华书店7楼
    5.0

    来自44人评价

    帮助人数:208
    #律师标签:有团队,主任律师,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    180-9385-2021
    更多> #律师简介:周文斌律师,甘肃永慧律师事务所。擅长:合同事务、婚姻家事、债务劳动纠纷、刑事辩护等多个领域案件。办案理念:受人之托,忠人之事。能够把案件发挥到10,就绝不发挥到9,竭尽所能维护当事人最大合法权益。
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  • 甘肃劳动纠纷律师-张宁律师
    甘肃璞义律师事务所 甘肃平凉崆峒区南门什字星泰广场A栋11楼
    5.0

    来自138人评价

    帮助人数:501
    #律师标签:丰富的专业经验
    181-3988-5720
    更多> #律师简介:张宁律师系甘肃璞义律师事务所专职律师,毕业于山东科技大学,学士学位。业务范围涉及合同纠纷、公司纠纷、侵权纠纷、劳动争议纠纷等案件。在代理的诉讼案件中,能够为客户进行周密的诉讼策划,制作详尽的法律文书,以达到降低当事人的诉讼风险;在非诉业务中,能为客户提供专业的法律意见和处理方案,规避风险、防患于未然,目前现担任崇信县芮鞠惠民投资有限公司、平凉市科学技术协会等多家法律顾问。业务专长:民商事合同纠纷、债权纠纷、离婚纠纷、刑事辩护等。
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  • 甘肃劳动纠纷律师-易云律师
    北京中银(兰州)律师事务所 甘肃
    5.0

    来自150人评价

    帮助人数:630
    159-0755-3616
    更多> #律师简介:北京中银(兰州)律师事务所高级顾问律师北京大学法学院在职研究生甘肃政法大学法学学士前上市保险公司法律合规部总经理、理赔管理部高级经理兰州仲裁委员会仲裁员甘肃省保险行业法律专家库成员保险公估师高级婚姻家事咨询师
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  • 甘肃劳动纠纷律师-毕晓娜律师
    甘肃天问律师事务所 甘肃省兰州市七里河区南滨河中路1119号(三维互联网创新创业大厦)16楼
    5.0

    来自23人评价

    帮助人数:420
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    181-5205-8198
    更多> #律师简介:毕晓娜,中共党员,毕业于甘肃政法大学,2020年取得法律职业资格证,现为甘肃天问律师事务律师。2018年-2020年任公司法务,有大量合同审查、签订的实务经验,从业至今,办理大量案件,最大化为当事人争取合法权益.以维护当事人的合法权益为宗旨。在办案过程中,通过检索类案,开拓办案思路,深入研究案件证据材料,努力钻研业务,坚守律师职业道德,坚持信仰法律,并为当事人争取最大的权益。
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  • 灵活就业期间,若社保缴纳中途中断,应及时补缴或续缴以保持连续性。若参保人离世,家属可在次月办理终止手续,领取丧葬补助金。但需注意,社保账户资金不可全额退还。参保人个人承担的社会保险费用,其继承人可继承个人养老账户余额。 #劳动纠纷 845次阅读
  • 主动离职后,员工无法享受失业保险待遇。我国《失业保险条例》规定,失业人员需符合三项条件才能领取失业保险金,包括足额缴纳失业保险费、非因本人意愿中断就业等。因此,自愿离职的员工不符合“非因本人意愿中断就业”的条件,无法获得失业保险金。 #劳动纠纷 1500次阅读
  • 在两个月试用期内被解雇,应先了解原因。如因自身严重过错,应配合办理离职手续并结算工资;如无故被解职,可要求经济补偿金;若遭遇非法解雇,可要求高额赔偿金。建议保持冷静,与公司沟通并咨询法律意见。 #劳动纠纷 1119次阅读
  • 在未签署劳动合同的情况下被雇主辞退,员工有权要求自第二个月起支付双倍工资,并补缴社保。结束劳动关系时,雇主还需支付经济补偿。员工需提供与用人单位存在劳动关系的证据。关于工作天数和月薪,采取举证责任倒置,由用人单位证明,否则承担不利后果。 #劳动纠纷 1375次阅读
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  • 离职证明与退工单是两种不同性质的文件。离职证明是用人单位与员工解除劳动关系时出具的书面证明,而退工单则是证明失业身份的关键资料。离职证明是劳动关系解除后的必备文件,而退工单则一式四联,分别由职业介绍机构、劳动者个人档案、劳动者本人和用人单位持有,且会明确记录辞职日期和失业保险期限。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • 《劳动法》规定,用人单位无权对员工实施罚款。因员工行为导致公司经济损失,公司可依法要求赔偿,但扣除薪资后不得低于当地最低工资标准。罚款是行政处罚,仅法定机构可实施。用人单位无权设定、执行罚款,规章制度中的处罚条款无效。对员工罚款缺乏法律依据。 #劳动纠纷 1431次阅读
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