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雇主若未依法进行社会保险登记,一旦被查,须在规定期限内整改。若拒不改正,将面临严厉的处罚。未缴纳社会保险费用的雇主,将被处以相当于其应缴费用一倍至三倍的罚款。同时,直接负责人和其他相关责任人也将受到五百元至三千元的罚款。
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在某些情况下,律师事务所会代缴员工的生育保险。尽管律师与律所存在雇佣关系,但他们仍被视为劳动关系的参与者。律师事务所需为员工支付五险一金,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险,以及住房公积金。其中,养老、医疗和失业保险由企业和个人共同承担,工伤和生育保险由企业全额承担。五险是强制性要求,而一金则非如此。参加基本养老保险的个人,累计缴费满十五年,达到法定退休年龄时,可按月领取基本养老金。
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劳动争议案件每案需缴纳10元受理费,但通过调解解决、自愿撤诉或适用简易程序审理时,费用可减半。此类民事维权诉讼费用一般较少,多数司法机构会减免,仅需支付律师费。若选择劳动仲裁部门申诉,则完全免费。
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处理企业未缴社保问题,不能直接起诉,需先申请劳动仲裁。劳资纠纷应先向当地劳动仲裁委员会提出书面申请,由仲裁机构仲裁。对仲裁结果不服,可依法上诉或请求修改。未按时为员工办社保登记的,社会保险行政部门将发出限期整改指令,拒不整改的将处以罚款,并对直接责任人罚款五百元至三千元。
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