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黄成强律师
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#律师简介:黄成强,北京德恒(青岛)律师事务所专职律师,前特种兵,毕业于南京陆军指挥学院(现中国人民解放军陆军指挥学院),从事法律相关工作十余年。擅长刑事、民商事案件争端解决。为人正直,责任心强,具有极强判断能力和逻辑分析能力。立志做一名有温度的法律人,以坚韧不拔之志,敬本职之业,捍法律之公。青岛市律师行业演讲比赛一等奖获得者
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李晓爽律师
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#律师简介:李晓爽律师:天津工业大学法学、管理学双学士学位,具有从事律师资格和初级会计师资格的专职律师,现为华律网、律图网、找法网等国内大型专业法律服务网站特邀律师。??该律师从业以来,始终秉承“诚信执业、优质服务”的执业理念,急客户之所急,以客户利益最大化为办案目标,对客户委托办理事务,不分事务大小,均会亲自从多角度考量,选择最佳、最优方案处理,最大程度地维护了客户的合法利益,该律师的执业理念和办事风格深受客户的好评,经过多年的努力,该律师积累了丰富的办案经验,在业界取得了较高的知名度。该律师深谙学习是律师生存之本,从业数年,从不懈怠学习,不断进取,在企业制度化、标准化建设和管理方面具有独特的建树,为企事业单位提供法律服务的过程中,出色地运用其专业技能为多家客户单位换回了大量经济损失。??擅长业务领域:合同纠纷、房产纠纷、交通人损、劳动争议、婚姻继承、常年法律顾问。
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牛振平律师
山东勤路律师事务所
青岛保税港区曼谷路55号B综合A楼426A
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138-5426-2713
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#律师简介:青岛西海岸新区律师,法学理论深厚,实战经验丰富,擅长各种交通事故、劳动争议、合同纠纷、侵权纠纷、公司事务、房地产、知识产权等方面的诉讼与非诉讼业务。在长期的执业过程中,积累了丰富的执业经验和办案技巧,办理过多起影响较大的疑难案件,社会反响良好。本人愿以“诚信为本、专业服务”的宗旨,为您提供尽职、尽责、周到的法律服务!您的满意就是对我最大的回报!地址:青岛保税港区曼谷路55号B综合A楼426A
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柳家豪律师
山东中颐律师事务所
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180-5325-9186
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#律师简介:柳家豪律师,山东中颐律师事务所专职律师,联系方式:18053259186。自执业以来承办合同、侵权、劳动、婚姻家庭等各类诉讼和非诉案件。态度温和,处事严谨,与客户沟通顺畅,能够针对客户诉求进行证据收集、整理及案例检索等工作,并制定诉讼方案,在执行阶段积极推动司法处置,力求案结事了。近年来承办大量金融不良资产业务,对于案件执行有着丰富经验。
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栾新丽律师
北京国标(青岛)律师事务所
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185-6172-1324
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#律师简介:擅长领域:合同纠纷;劳动争议;债权债务;票据纠纷;公司事务;建设工程结算及合同管理;刑事会见及辩护。栾新丽律师:北京国标(青岛)律师事务所主办律师,待人以诚,立世以信,法律专业知识扎实,办事认真负责,办案经验丰富,执业以来成功代理了近百起合同纠纷、劳动争议等其他民事诉讼纠纷案件,处理过多起大标的案件获得当事人的一致好评,在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点,注重诉讼主体、法律关系的审查,从实际法律效果出发,运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
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柳露露律师
山东无他律师事务所
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191-0642-2056
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#律师简介:柳露露,双一流苏州大学法学学士,山东无他律师事务所专职律师,曾任职知名房企法务,专注于各类民商事争议解决和企业常年法律顾问服务。自从业以来,柳露露律师办理了数百起诉讼案件,包括交通事故、劳动争议、婚姻家事析产、买卖合同、债权债务等民事纠纷,以及盗窃、危险驾驶、重大责任事故等多种类犯罪,积累了丰富的办案经验。柳露露律师为多家公司提供公司治理和企业合规服务,熟悉公司内部运营和HR管理事务,及时防范企业经营中存在的法律风险,得到客户的广泛认可。在办理案件的同时,柳露露律师长期坚持专业领域的法律研究和对外法律实务的培训宣讲。柳露露律师以勤勉尽责作为对自己的要求,并注重熏陶品行和职业道德修养。专业的教育背景、不同行业的历练和丰富的执业经历,积淀了扎实的理论功底和实践经验,高度为当事人着想、为其化解矛盾的工作态度深受当事人信任,凭借女性特有的细致和敏锐,为委托人提供了高效、专业的法律服务,取得了良好的经济效益,维护了当事人的合法权益。
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苏旬磊律师
北京市中盾(青岛)律师事务所
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#律师简介:专注于公司治理、知产、劳资关系
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公司辞退员工赔偿发放时间怎么算的
在公司依法解雇员工并处理完相关工作事宜之后,通常需在解除劳动合同关系之日起支付相应赔偿金。然而,实际操作上可能由于公司内部财务运作规则等缘故出现些许差异。若遇公司延迟支付现象,员工可依循劳动仲裁等法定方式捍卫自身合法权益。
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公司辞退员工赔偿多少工资合理
公司辞退员工的赔偿数额依辞退原因而定。因破产、经营困难裁员要付经济补偿。无过失性解除劳动关系,如合规调整、不可抗力裁员不付补偿。补偿依服务年限,满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月付半月工资。
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协商解除算是被辞退吗
协商解除通常并不视为员工被动离职。协商解除乃是指用人单位与劳动者经过充分沟通并达成一致意见后,解除劳动合同的行为形式。在此类协商解除过程中,双方应秉持平等的原则进行商议,以期达到共识,而非由任何一方单方面做出辞退对方的决定。然而,若在协商过程中出现了某一方受到胁迫、欺骗等违背其真实意愿的情况,那么便有可能导致协商解除的效力受到质疑。
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签无固定期合同可以辞退吗
在签署了无固定期限劳动合同时仍然存在被解除合同的可能性,只不过这是建立在满足特定法定条件之上的。具体而言,如果劳动者严重违反了用人单位的各项规章制度,或者其行为被判定为刑事犯罪并依法追究相应责任的话,用人单位便有权利按照法律规定对其进行解除劳动关系。然而,在实际操作过程中,用人单位必须严格遵守相关法律法规所规定的程序,否则就有可能被视为违法终止劳动关系。
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合同到期不续签如何补偿
在劳动合同期限届满时,若雇主决定不予续约,对于已经全职工作超过一年的员工,应当给予其一个整月薪酬的经济补偿金。而对于实际工作时间超过半年、未满一年的员工,依照一年的标准来核算其相应的补偿金;对于工作期限少于半年的员工,则只需要支付其半月薪酬的经济补偿金即可。然而,在此情况下,如果是由劳动者主动表示拒绝续签的话,那么雇主将无须承担任何支付补偿金的义务。
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员工合同没有到期可以辞职吗
当劳动者的雇佣合同尚未履行完毕时,他们仍然享有申请离职的权利。在通常情况下,员工只需提前为用人单位提供足够的时间来进行相关的工作调配及交接手续。这其实也是为了有力地保障用人单位在接到通知后能够拥有充足的时间来予以应对和处理。然而,若劳动者在提出离职申请的过程中涉及到违反服务期限协议或竞业限制协议等特殊情况,那么他们可能会面临着承担相应法律责任的风险。
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公司辞退员工失业金怎么算赔偿
若贵司依法解除与某位雇员的劳务关系,且满足相关法规规定应给予其经济补偿的条件,则该雇员有权申请并获取失业救济金。经济补偿的具体金额将依据被裁雇员工在贵单位服务的时间长短,按照每满一年便支付相当于一个月基本工资标准的方式予以支付。对于服务期超过六个月但不足整一年的员工,其所获得的经济补偿以一年为上限进行计算。而对于服务期限不满六个月的员工,其所能获得的经济补偿,其数额相当于半个月的基本工资。
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[律师回复] 针对员工在职的公司账户没钱,违法解除劳动合同后,是否可以从股东所在的其他公司将赔偿款划入公积金账单的问题,需要从多个角度进行分析。 首先,从法律角度来看,公司违法解除劳动合同后,需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式和标准由法 文心大模型3.5生成
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[律师回复] 对于员工非公伤骨折的工资发放问题,主要依据的是员工的实际工龄、医疗期以及所在单位的规章制度,同时结合相关劳动法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答: 一、工资发放的基
牛振平律师
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2024-10-31
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投诉时要求正确填写受损金额,单位(元)。己填整数还是不通过,请教一下?
[律师回复] 投诉过程中,如果要求正确填写受损金额并明确单位为“元”,但填写整数后仍不通过,可能是因为你填写的金额与实际的受损金额有出入,或者平台的系统对金额的格式有特定的要求。以下是一些建议,帮助你正确填写受损金额: 核实受损金额: 仔细核对你的交易记录、发票、收据等凭证,确保填写的受损金额准确无误。 如果受损金额包含小数部分,尝试四舍五入到
牛振平律师
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2024-10-31
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针对问题:五险一金断缴后可以补缴吗?
[律师回复] 五险一金断缴后是可以补缴的。以下是关于五险一金补缴的详细解答: 一、补缴条件 非在职职工:非企业在职职工不能自己补缴五险一金,只能补缴医疗保险和养老保险,且医疗保险的断缴时间一般不能超过3个月才能补缴。 企业在职职工: 因单位漏缴五险一金的,由单位按原来的缴费比例进行补缴。 因职工本人换工作造成五险一金断缴的,在现单位同意的情况下, 文心大模型3.5生成
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我在试用期被裁员,怎么赔偿?
[律师回复] 当楼下存在违章搭建并对楼上安全构成影响,而城管部门未能及时作为时,可以采取以下措施来解决问题: 持续与城管部门沟通:首先,建议再次与城管部门保持密切沟通,明确表达您的担忧和诉求。提供详细的违章搭建信息、对楼上安全构成的潜在威胁以及您已经尝试的解决方法。同时,要求城管部门给出明确的处理时间和方案。 收集证据并公开曝光:如果城管部门仍未采取行动,可以收集相关证 文心大模型3.5生成
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劳动关系,工伤咨询?
[律师回复] 您好发生工伤可以提起仲裁或者起诉到法院进行办理
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我1974年12月参加工作,2013年8月退休,现在感觉退休金有误,该到哪里查询。?
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