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如果在单位工作中不慎摔伤，可以在数日后申报工伤待遇。依据相关法规，受伤员工或单位应在伤害发生后一年内，向社会保障行政主管部门申请工伤认定。若单位未按时申请，员工或其亲属、工会组织也可在一年内直接向相关部门提出申请。
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在部门组织的运动活动中受伤，若活动为单位策划并鼓励员工参与，可视为工作职责范畴，符合工伤认定标准。判定是否构成工伤需综合考虑活动初衷、实质意义、组织方及费用承担者等因素。
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工伤一年期限将满，如需延期，需依我国现行法规。单位未按时申请，工伤员工或其亲属、工会组织可在事故发生后一年内自行申请。因特殊情况无法及时申请，需经劳动保障行政部门批准延长。具体操作请咨询相关部门。
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员工在执行公务期间意外身亡，若与工作相关，则视为工伤事故；若非工作原因，则不属工伤范畴。员工蓄意犯罪、酗酒、吸毒、自我伤害或自杀等极端情况，亦不认定为工伤事故。
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