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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
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公司经营
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涉外专长
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税务类纠纷
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建设工程纠纷
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工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山东
烟台
开发区
劳动纠纷
劳动争议
开发区劳动争议律师在线服务
于鹏律师
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山东鲁石律师事务所
山东省烟台经济技术开发区泰山路52号友谊大厦
5.0
分
帮助人数:162
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,大型企业服务经验
186-1502-2968
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#律师简介:毕业于山东大学,曾就职于政府部门、国有大中型企业、大型合资企业等,有非富的法律专业知识和资深阅历,现任山东鲁石律师事务所专职律师。在执业过程中代理了大量的民商事、刑事案件,擅长于各类法律文书起草、合同纠纷、劳动工伤、婚姻家事、债权债务纠纷、股权设计、刑事辩护等业务领域的服务。
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李茂现律师
山东睿扬(烟台)律师事务所
烟台市莱山区初家街道双河东路1919号六楼
5.0
分
来自22人评价
帮助人数:1011
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
133-6535-0026
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#律师简介:山东睿扬(烟台)律师事务所律师。擅长刑事辩护、劳动劳务、婚姻家事、交通事故、合同纠纷。北京律师法学研究会研究员。
咨询律师
桑杰律师
山东烟泰光远律师事务所
烟台龙口
5.0
分
帮助人数:33
152-7550-0576
更多>
#律师简介:桑杰,2009年毕业于重庆大学,同年就职于山东能源集团龙口营销中心,历任统计、合同管理员、系统管理员等职务。2015年就职于山东烟泰光远律师事务所,担任律师助理,2018年取得法律从业资格,擅长处理民权案件、离婚案件、民间借贷案件,对刑事辩护和行政诉讼均有代理经验。
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赵吉鹏律师
山东邦典律师事务所
烟台市福山区星河城7号楼4楼
5.0
分
来自309人评价
帮助人数:1113
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
133-8545-5575
更多>
#律师简介:赵吉鹏,男,汉族,山东烟台人,毕业于鲁东大学法学院,2010年通过司法考试,现为山东邦典律师事务所合伙人律师。擅长领域:1.交通事故;2.保险合同;3.劳动工伤;4、民间借贷;5、婚姻家庭。赵吉鹏在交通事故、保险合同、劳动工伤等领域有独到建树,迄今已办理各类交通事故及保险合同纠纷案件逾五百起,具有扎实的法律功底及丰富的工作经验;同时在劳动工伤、民间借贷、婚姻等领域亦有不菲成绩,能够很好的维护当事人的合法利益,取得良好的社会效果
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富明岩律师
山东臻贞律师事务所
山东省烟台市龙口市东莱街道松涛苑南临街楼23-1-101室
5.0
分
来自104人评价
帮助人数:272
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
150-5354-5247
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#律师简介:拥有医生、律师双证书的复合型律师。硕士研究生学历,副主任医师,有公立医院院长工作经历。有丰富的医学知识和法律知识,对医疗损害、医疗事故、医疗美容等案件的处理精准细致、实战经验非常丰富,能最大限度维护当事人的合法权益!擅长案件:医疗纠纷刑事辩护民商合同劳动争议座右铭:知行合一诚信天下!亲办部分案件如:1、王XX诉XX医院新生儿死亡案件(大额赔付)2、张XX诉XX医院主动动脉瘤破裂死亡案件(大额赔付)3、李XX等诉XX医院车祸外伤后医疗损害责任纠纷案(大额赔付)4、李XX诉XX医院骨折钢板断裂案件(满意赔付)5、杨XX诉XX医院健康查体漏诊肺癌案件(满意赔付)6、邢XX诉XX医院心脏起搏器安装损害案(主责赔付)7、邢XX等诉XX医院黑色素瘤误诊损害案(满意赔付)8、王XX诉XX医院静滴神经节苷脂钠导致“格林巴利”致残案件(满意赔付)9、刘XX诉XX医院骨折后尺桡骨融合损害案(满意赔付)10、高XX诉XX医院宫外孕误诊致输卵管切除案(大额赔付)。。。。。。。。。。。。。
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劳动法中的n+1赔偿n是怎么计算的
"N"代表员工在本企业的服务年限,是衡量其工作经验和贡献的关键指标;"1"则指劳动者每月应得的劳动报酬,是劳动法律纠纷处理中的基本数值计算体系。但需注意,此数值仅为参考值,实际支付标准可能因具体情况和当地法规差异而变。例如,“N+1”型经济赔偿制度的计算公式为:经济赔偿=劳动者月薪×(服务年限+1)。
#劳动纠纷
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离职公司以交接不好不发工资怎么维权
离职员工若因未完成工作交接而被拒薪,应先尝试与雇主协商解决。协商无果时,可申请劳动仲裁来维权。每位劳动者都有权获取应得报酬,企业不得无故拖欠或拒绝支付。任何拒绝支付劳动报酬的行为均缺乏法律依据。
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解除三方协议公司不愿意怎么办
若用人单位拒绝解约三方协议,学生毕业后无法获取解约函,将影响派遣待遇。建议尝试与用人单位沟通并支付合理赔偿金,或向学校说明情况并了解相关政策。若仍无法解约,可能需放弃派遣待遇,以社会人士身份求职。
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外包可随意要求员工待岗吗
截至目前,中国尚未有明确的待岗政策法律规定。用人单位有权决定劳动者是否待岗,但劳动者有权拒绝未经同意的待岗决定。若用人单位以不良工作环境或欠薪等为由强制待岗并解除劳动关系,劳动者可要求补发工资及经济补偿金。
#劳动纠纷
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农民工没证据怎么要工钱
农民工朋友们在维护自身权益时,必须提供充足的证据来支持自己的立场和陈述。没有确凿的证据,可能会导致工资索偿等维权行动陷入僵局。因此,我们应当积极收集与案件相关的证据材料,如工资条、劳动合同、工时记录等,以确保维权活动的顺利进行。只有这样,我们才能更好地利用法律武器捍卫自己的权益,避免陷入无助的境地。
#劳动纠纷
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劳资资料包括哪些
涉及劳资纠纷的证据主要包括劳动者身份证明、用人单位资格及变更登记、诉讼请求金额计算清单和双方劳动法律关系证明。劳动争议中,当事人需充分提供证据支持主张。用人单位若未提供与争议直接相关的证据,将承担不利后果。
#劳动纠纷
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以能力不足为由被辞退怎么办
如果员工被认定为“不胜任工作”,指的是其未能完成合同中规定的职责或同工种岗位员工应完成的工作量。但雇主应避免随意提高定额标准,以免员工无法达到。若在试用期内未提供有效证据,用人单位需赔偿,具体为每工作一年支付两个月工资作为补偿。
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