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锦州劳动争议律师在线服务

  • 锦州劳动争议律师-邢锦全律师
    辽宁名崛律师事务所 辽宁省锦州市古塔区延安路三段5-98号
    5.0分

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  • 锦州劳动争议律师-闫霞律师
    辽宁锦逸律师事务所 锦州市凌河区怡合嘉园3-51
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锦州劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 企业未与员工签订合同如何赔偿
    若企业未按规定与员工签署合同，需按员工薪酬标准支付双倍经济补偿。如持续未签超过一年，则从员工入司之日起视为已签订无固定期限合同。此时企业终止合同需支付补偿。若企业不遵守，员工可向劳动仲裁机构申请或向法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1479次阅读
  • 原岗位取消,能否给员工培训换到新岗位
    法理上，调岗是对劳动合同的重大变更，需劳动者同意。擅自调岗常被视为无效。若用人单位为维持正常运转，合理调岗，不侮辱或惩罚，且保持原薪资和职位关联，将获社会认可。劳动者应适应变革。 #劳动纠纷 1322次阅读
  • 员工离职什么情况下可以不付工资
    在《中华人民共和国劳动合同法》中，有12类情形解除或终止劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿金，包括试用期不合格、严重违纪、重大损失、双重劳动关系、欺诈胁迫签约、被追究刑事责任、协商一致解除、提前通知解除、未签约、拒绝续签、享受基本养老待遇和死亡失踪等情形。 #劳动纠纷 1026次阅读
  • 国有企业破产时员工权益如何保障
    公司因经营不善面临倒闭，将按员工工作年限和月平均工资给予经济补偿。每满一年，支付一个月平均工资；不满一年按实际月份计算；不满半年支付半个月平均工资。提前30天通知员工。裁员须遵循《劳动合同法》，仅在破产或严重经营困难等特殊情况下进行。倒闭后的社会保险问题也需依法妥善处理。 #劳动纠纷 1394次阅读
  • 强制调动员工不同意的解决方法
    针对公司强制调岗但员工反对，解决方案如下：员工可与公司协商保持原岗位，如公司坚持解除关系，员工可向当地劳动争议仲裁机构申诉，并要求公司赔偿。保障员工权益，促进和谐劳动关系。 #劳动纠纷 1294次阅读
  • 一年内补签劳动合同可以要到双倍工资吗
    劳务合同签署时，若自愿提前实际签署日期或雇佣协议已覆盖实际劳务关系，则法律上视为双方自始签订。这种情况下，劳务人员无法再要求双倍薪资。因此，劳务人员在签署合同时，应认真审查每个条款，确保自身权益不受损害。疏忽可能导致权益受损，所以务必谨慎对待。 #劳动纠纷 1039次阅读
  • 员工在宿舍被其他同事杀害公司应该怎么赔偿
    在此事件中，员工在公司提供的宿舍内不幸离世，公司因其管理职责而需承担相应法律责任。员工入住公司宿舍，即享有公司提供的居住权益，公司因此负有不可推卸的管理义务。员工在宿舍内身故，公司必将面临连带法律责任的严峻考验。因此，公司应加强对宿舍的安全管理，确保员工居住环境的安全与舒适，以防范类似事件的发生。 #劳动纠纷 986次阅读

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