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凌河区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 强制调动员工不同意的解决方法
    针对公司强制调岗但员工反对，解决方案如下：员工可与公司协商保持原岗位，如公司坚持解除关系，员工可向当地劳动争议仲裁机构申诉，并要求公司赔偿。保障员工权益，促进和谐劳动关系。 #劳动纠纷 1294次阅读
  • 一年内补签劳动合同可以要到双倍工资吗
    劳务合同签署时，若自愿提前实际签署日期或雇佣协议已覆盖实际劳务关系，则法律上视为双方自始签订。这种情况下，劳务人员无法再要求双倍薪资。因此，劳务人员在签署合同时，应认真审查每个条款，确保自身权益不受损害。疏忽可能导致权益受损，所以务必谨慎对待。 #劳动纠纷 1039次阅读
  • 员工在宿舍被其他同事杀害公司应该怎么赔偿
    在此事件中，员工在公司提供的宿舍内不幸离世，公司因其管理职责而需承担相应法律责任。员工入住公司宿舍，即享有公司提供的居住权益，公司因此负有不可推卸的管理义务。员工在宿舍内身故，公司必将面临连带法律责任的严峻考验。因此，公司应加强对宿舍的安全管理，确保员工居住环境的安全与舒适，以防范类似事件的发生。 #劳动纠纷 986次阅读
  • 正式工以未满多少小时只有14元左右合法吗
    对薪酬待遇有疑问，可尝试与雇主沟通，未果则申请劳动仲裁，不服可向法院提起民事诉讼。如遇恶意欠薪，请拨打全国维权热线12333求助。这些途径旨在维护员工权益，确保公平对待。 #劳动纠纷 1198次阅读
  • 员工违约离职工资处罚合法吗
    关于离职违约金合法性，根据我国法律，劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时，需按协议支付违约金。违约金不得超出培训费用，且不得在服务期后要求超出分摊费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款并支付经济补偿。 #劳动纠纷 978次阅读
  • 交几万块钱的人力资源公司
    应谨慎对待人力资源服务公司承诺的央属企业工作机会及高额定金。这些公司通常仅提供劳务派遣岗位，非正式编制。建议深入调查，收集证据，并寻求警方协助以挽回损失。同时，警惕此类中间人可能涉及欺诈行为。 #劳动纠纷 887次阅读
  • 转岗后再辞退是否不用赔偿
    劳动者岗位变动后被解雇，赔偿情况复杂。若劳动者同意调动后被辞退，公司应支付经济补偿。若公司未经同意调整岗位导致劳动者辞职，视为非法解除，应赔付两倍经济补偿。若劳动者月工资超过当地上年平均工资三倍，经济补偿以三倍为基准，最高不超过12年。 #劳动纠纷 1315次阅读

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