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法定产假规定的天数是多少

孕妇依法享有98天基础产假，含15日产前假。分娩困难加15日；多胎每胎增15日。流产4个月以下享15日假，4个月以上至7个月者有42日产假。 #劳动纠纷 1483次阅读
工作满30年可享受多少天年休假

根据员工工作年限，规定不同年休假期：30年以上为15天，1至10年为5天，10至20年为10天，20年以上为15天。若企业因业务原因无法提供年假，且员工书面同意，可不实行年假制度。 #劳动纠纷 1151次阅读
劳动合同应包含哪些内容

劳务合同主要内容包括：雇主信息（公司名、地址及法人代表），员工个人信息（姓名、住址、身份证号）；明确合同期限、工作职责、地点、工时及薪酬福利；注明社保缴纳责任；雇主须提供安全规程和适宜工作环境；职业危害预防及处理措施。 #劳动纠纷 1311次阅读
女职工哺乳期不上班算旷工吗

中国法定产假为98天，从孕前半个月至产后两个月半。晚婚晚育者可延长至四个月。职场女性有权利享受此福利，期间工资待遇不变，雇主禁止辞退或解雇。 #劳动纠纷 1491次阅读

产假期间还有年终奖吗

女职员依法享有产假期间的年度奖，若被扣发，属非法扣除工资。年度奖是薪酬福利的一部分，产假期间视为提供服务。休产假员工有权向劳动监督部门举报，因为未按约定支付构成工资剥夺和违法扣除。 #劳动纠纷 1035次阅读
请病假未获批准直接休息是否可行

雇员在满足条件之后有权享有病假待遇，但是需要管理层批准。如遇特殊情况，未能获准休假者，可考虑向所属地区的劳动监察大队进行合法投诉。员工需要遵守相关法律法规，依法维权。 #劳动纠纷 819次阅读
私企员工怀孕产假期间是否有工资

持有生育保险的职工在产假期间，薪资由社会保障机构支付。未购买生育保险的，原用人单位需全额支付其之前每月真实、按时结算的薪水，包括基本薪资和其他工资福利。具体执行需遵循相关法律法规。 #劳动纠纷 1053次阅读