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请理解,实习协议不适用于已毕业的学生。实习协议是学生在求学期间的特殊劳动合约,而毕业生需与用人单位签订正式劳动合同。毕业后签署的实习协议应视为劳动合同,员工应享受正式员工待遇。若协议违反法规,员工可通过法律途径追究责任。
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这种行为违反相关法规。在劳动合同中,雇主和员工可商定试用期,但试用期应在合同期限内。按国家法规,企业应为员工提供五险保障,而试用期作为合同期限的一部分,也受法律保护。因此,不依法为试用期员工缴纳五险是违法行为。
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根据现行法律,员工离职违约金无效。但如果员工违反服务期约定或竞业限制约定,需承担相应责任。违反服务期约定,违约金不超培训费用;违反竞业限制,需按约定支付违约金。负有保密义务的员工,在竞业限制期限内,雇主应支付经济补偿。
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若贵司违反劳动法规,非法拖欠或扣押员工劳动合同,员工有权要求提供合同。若贵司未履行此义务,员工可向当地人力资源与社会保障局投诉并申请劳动仲裁。此行为违反《劳动合同法》第38条,员工有权立即解除劳动关系,要求支付补偿金(每工作满一年,支付一个月工资)。若贵司擅自解除合同,还需承担双倍补偿金的赔偿责任。
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