-
商店内商品失窃，若无证据表明是员工所为，员工不应承担赔偿责任。这种情况下，要求员工全额赔偿会侵害其合法权益，违反公平公正原则。员工有权解除劳动关系并要求经济补偿。失窃责任应由外部人员承担，与员工无关。
#劳动纠纷
853次阅读
-
公司迁址若给员工带来不便，且导致劳动合同终止，员工有权获得经济赔偿。赔偿标准依据员工服务年限，每满一年补偿一个月薪资；服务满半年但不足一年也按一年计算；服务不足半年则补偿半个月薪资。
#劳动纠纷
1384次阅读
-
在未签劳动合同的情况下离职，员工可采取以下策略：如已工作超过一个月，应提前三十天递交书面辞呈；如在试用期内，只需提前三天提出离职申请。若公司存在违反劳动法规定的行为，如未提供劳动保护等，员工有权在通知公司后，立即解除劳动关系。建议员工在离职前与公司沟通，明确双方权益，确保离职过程顺利。
#劳动纠纷
926次阅读
-
未满一个月离职的时长取决于是否处于试用期。试用期内需提前三天书面通知单位并办理离职；试用期满则需提前三十日提交书面辞呈。若单位存在拖欠薪资等违法行为，劳动者可随时辞职。
#劳动纠纷
1242次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
