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根据《工资支付暂行规定》,劳动者因个人过失导致单位损失,可按合同约定索取经济补偿金,从工资中扣除,但每月不得超过20%。若扣除后工资低于最低工资标准,则按最低标准发放。领取疾病或非工伤救济费时,如低于平均工资40%,企业应补足至40%,但不超过员工个人工资水平。
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如有劳动纠纷,可向监察大队投诉或自提仲裁。经济补偿按工作年限计算:一年及以上,补偿一个月薪资;六个月至一年,按一年计;不满六个月,半个月。如月工资超本地三倍平均工资,补偿以三倍为准,但年限不超过十二年。"月工资"指解除或终止合同前十二个月的平均值。
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加班工资计算依据法规:节假日工作,工资为基本工资/月均计薪日*300%+天数;休息日工作,为基本工资/月均计薪日*200%+天数;工作日加班,为基本工资/月均计薪日*150%+天数。
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雇主需按员工服务年限支付经济补偿金,每年满一年计一个月,不满一年视同一年;半年以上不满一年者发一个月半工资。月收入超三倍平均工资的员工,补偿标准为三倍工资,最多12年封顶。
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