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提前终止劳动合同，应如何进行赔偿

用人单位违法提前解雇员工，赔偿标准为：满一年赔二月工资；不满一年但超半年者，按实际月数乘以二；不满半年则付一个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。 #劳动纠纷 891次阅读
五险一金中的“一金”是如何计算的

公积金的计算基于员工上年度月均工资，个人缴存额为其工资的12%左右，单位缴存额则是员工工资的另一份相同比例，具体数额由员工和单位各自承担的公积金比例决定。 #劳动纠纷 1079次阅读
未上缴年金是否需要进行纳税调整

针对尚未交付的年度薪酬，需按税务政策调整。薪酬体系中，个人所缴款项未超4%计税基数可暂从个税中扣除；超出部分需纳入当期工资薪金收入，依法征收个税。 #劳动纠纷 1020次阅读
辞退员工的赔偿金是如何计算的

用人单位非法解雇员工时，应承担的赔偿责任以经济补偿额度为基数乘以两倍计算。员工工作满一年被解雇，单位应支付两个月薪酬作为赔偿；工作满六个月但不足一年，赔偿依据两个月工资标准支付；工作不足六个月，则按一个月工资标准补偿。 #劳动纠纷 1048次阅读

二次合同到期不续签，应如何赔偿

当二次劳务合同终止未续签，一般不涉及赔偿，但需按工作年限支付经济补偿金。工作年限每满一年，补偿一个月工资；半年至一年按一年算，不满半年补偿半个月工资。 #劳动纠纷 1146次阅读
事假和病假的工资应如何计算

员工因个人事务请假，当日基本工资将全额扣除；因健康原因请病假，公司仅扣除部分薪酬，且支付工资不低于最低工资水平的80%。具体薪资标准需遵循相关法律法规和内部管理规章。 #劳动纠纷 1412次阅读
调岗降薪能否要求双倍赔偿

员工因公司调岗降薪要求双倍赔偿的情况不常见。若员工因此辞职，可依据劳动法获得经济补偿。补偿标准为：满一年获一个月工资；服务6个月以上不满一年按一年计，不足半年则为半月工资。此补偿基于雇佣期间的服务年限。 #劳动纠纷 1428次阅读