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特色标签:
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已选条件:
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叶建驰律师
内蒙古蒙通律师事务所
通辽市科尔沁区民主路新开小区8号楼2楼
5.0
分
来自77人评价
帮助人数:1342
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
137-5694-6889
更多>
#律师简介:叶建驰律师,中国农业大学毕业,从事律师前在红星街道办事处担任综合治理和维稳工作,具有一定的基层调解基础,现内蒙古蒙通律师事务所从事执业律师,兼中国中小企业协会调解员,全国大多城市均办理过案件,因此接触案件类型广泛,办理案件经验丰富,对于我而言当事人的每一起案件,不仅是一份卷宗,更是当事人对我的一种信任,我要以全部的精力做好每一起案件,回报当事人对我的信任。
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于泳涛律师
内蒙古海颐律师事务所
内蒙古自治区通辽经济技术开发区金都国际C座1001室
5.0
分
来自50人评价
帮助人数:241
#律师标签:有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
136-2485-5855
更多>
#律师简介:中国共产党员,法学研究生,内蒙古海颐律师事务所专职律师,二级建造师,“益心为公”检察云平台志愿者,常年担任国有企业法律顾问。擅长领域:劳动争议、债权债务纠纷、交通事故、婚姻家事、企业顾问。
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霍林郭勒市劳动纠纷律师普法
普法图文
劳动合同法规定扣工资标准是什么
根据《工资支付暂行规定》,劳动者因个人过失导致单位损失,可按合同约定索取经济补偿金,从工资中扣除,但每月不得超过20%。若扣除后工资低于最低工资标准,则按最低标准发放。领取疾病或非工伤救济费时,如低于平均工资40%,企业应补足至40%,但不超过员工个人工资水平。
#劳动纠纷
1239次阅读
劳动合同终止后不给经济赔偿金怎么办
如有劳动纠纷,可向监察大队投诉或自提仲裁。经济补偿按工作年限计算:一年及以上,补偿一个月薪资;六个月至一年,按一年计;不满六个月,半个月。如月工资超本地三倍平均工资,补偿以三倍为准,但年限不超过十二年。"月工资"指解除或终止合同前十二个月的平均值。
#劳动纠纷
905次阅读
工厂劳动合同加班规定是怎样的
加班工资计算依据法规:节假日工作,工资为基本工资/月均计薪日*300%+天数;休息日工作,为基本工资/月均计薪日*200%+天数;工作日加班,为基本工资/月均计薪日*150%+天数。
#劳动纠纷
831次阅读
合同期内提前解除劳动合同应如何赔偿
雇主需按员工服务年限支付经济补偿金,每年满一年计一个月,不满一年视同一年;半年以上不满一年者发一个月半工资。月收入超三倍平均工资的员工,补偿标准为三倍工资,最多12年封顶。
#劳动纠纷
1461次阅读
解除劳动合同时是否有权获得补偿金
劳动者月薪高于所在城市三倍平均工资时,经济补偿以三倍月薪为限,补偿年限不超过十二年;"月工资"计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
#劳动纠纷
1019次阅读
哺乳期解除劳动合同的赔偿标准是多少
违法解雇赔偿为经济补偿金两倍,按服务年限×12个月平均工资×2计算。孕期、生育期和哺乳期工资待遇法定保障,包括基本工资及加班费,哺乳期劳动者权益依法保护。
#劳动纠纷
1262次阅读
劳动合同法对工资范畴有何规定
工资是雇主根据国家法律和劳资协议以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括月度、季度、半年和年终奖金等。但社会保险金、劳动防护费、福利费、解除劳动关系的一次性补偿费、计划生育费用等不属于工资范畴。在政治经济学中,工资体现劳动力的价值或价格,是企业生产成本的重要组成部分,对企业的经营发展至关重要。
#劳动纠纷
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