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擅长专业:
婚姻家庭
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刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
劳动争议
霍林郭勒市劳动争议律师在线服务
叶建驰律师
内蒙古蒙通律师事务所
通辽市科尔沁区民主路新开小区8号楼2楼
5.0
分
来自76人评价
帮助人数:1342
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
137-5694-6889
更多>
#律师简介:叶建驰律师,中国农业大学毕业,从事律师前在红星街道办事处担任综合治理和维稳工作,具有一定的基层调解基础,现内蒙古蒙通律师事务所从事执业律师,兼中国中小企业协会调解员,全国大多城市均办理过案件,因此接触案件类型广泛,办理案件经验丰富,对于我而言当事人的每一起案件,不仅是一份卷宗,更是当事人对我的一种信任,我要以全部的精力做好每一起案件,回报当事人对我的信任。
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于泳涛律师
内蒙古海颐律师事务所
内蒙古自治区通辽经济技术开发区金都国际C座1001室
5.0
分
来自50人评价
帮助人数:241
#律师标签:有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
136-2485-5855
更多>
#律师简介:中国共产党员,法学研究生,内蒙古海颐律师事务所专职律师,二级建造师,“益心为公”检察云平台志愿者,常年担任国有企业法律顾问。擅长领域:劳动争议、债权债务纠纷、交通事故、婚姻家事、企业顾问。
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顾婷婷律师
内蒙古信韬律师事务所
内蒙古信韬律师事务所内蒙古通辽市经济技术开发区水域蓝湾CD区西门北侧
5.0
分
来自123人评价
帮助人数:244
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
185-4755-4877
更多>
#律师简介:顾婷婷律师,毕业于知名法学院法学本科,具有A级法律职业资格证书、企业人力资源管理师三级证书。专业的法律服务团队及个人法律实务经验,专注民事、刑事领域。擅长合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷、民间借贷纠纷、医疗纠纷、侵权纠纷、交通事故纠纷、婚姻家事纠纷等。具体为您提供:1、专业法律咨询服务,运用法律知识对案件进行法律分析,并提出法律意见。起草各类合同及诉讼法律文书。2、法律顾问及培训服务,企业日常法律事务及常年法律顾问、诉讼争议解决和法律培训等。3、民事及商事纠纷中的买卖合同、服务合同、租赁合同、委托合同纠纷等;自然人之间的借款合同、担保合同、房产买卖合同纠纷等。4、劳动人事争议纠纷,涉及用人单位与员工之间有关劳动合同订立、员工工资发放及工伤保险待遇等。5、婚姻纠纷案件中的离婚、夫妻共同财产分割、孩子抚养权等。6、医疗纠纷中的医疗事故纠纷、人身损害纠纷等。7、刑事案件各阶段委托及辩护。8、交通事故责任纠纷,有关的交通事故引起的财产及人身损害赔偿纠纷等。“将每个案子视为己案”,以专业法律知识储备和丰富诉讼经验,最大程度地维护每位当事人的合法权益!欢迎您的咨询和委托。
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霍林郭勒市劳动纠纷律师普法
普法图文
拖欠地砖工程款20万,是否构成犯罪
工程欠款属民事纠纷,但若涉及工资或经司法判决未执行,可能触犯拒不支付劳动报酬罪或拒不执行判决罪。对于恶意拖欠,应及时通过口头或书面方式交涉追讨,利用现代通信工具效率高;同时,收集证据至关重要,以保护施工企业的权益和合同履行。
#劳动纠纷
1300次阅读
试用期内公司要求员工完成的任务有哪些
雇佣机构在试用期解雇员工需:明确录用标准并保留证据;实施公正透明的评估与记录制度;提前通知未达录用要求;确保试用期薪酬合法合规。这体现了公平、责任的原则。
#劳动纠纷
1298次阅读
离职后是否仍需遵守保密协议
劳动者离职后仍受保密协议约束,尤其涉及竞业禁止条款,旨在保护企业商业秘密。在合同规定期间,劳动者不得在竞争企业任职或生产同类产品,以维护原单位利益。
#劳动纠纷
1088次阅读
劳动合同未签字,能否领取伤残待遇
即使劳动合同未签署生效,但如存在如招募名册、工作证件、工资单等显示劳务关系的凭证,劳动者仍可依法申请职业病认定和体能评定,享受伤残补助,只要符合相关法规规定。这些证据可能包括招聘记录、身份标识证件及工资证明等。
#劳动纠纷
855次阅读
劳动者执行任务造成他人损害,侵权责任由谁承担
我国《民法典》规定,劳动者在执行职务中致人损害,风险责任通常由用人单位承担。但若用人单位已赔付后,对明知危险或有过失的劳动者,可能还需追偿其个人经济责任。
#劳动纠纷
1222次阅读
不服从工作安排可以被辞退吗
用人单位有权因劳动者不遵从安排辞退,但合理岗位调动(保持薪资待遇不变)或因工作不胜任的职务调整,劳动者应配合。若劳动者坚决反对调整,可能导致劳动关系解除,须遵守劳动合同和法律规定。
#劳动纠纷
1358次阅读
公司实施停薪留职是否合法
停薪留职需法律许可:未经明确规定,政策可能不合规。该行为须基于劳动合同,员工申请后由单位审批。国家法规强调程序严谨,个人申请-单位审核-批准执行。
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