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淮阴区劳动争议律师在线服务

  • 淮阴区劳动争议律师-王梦静律师
    江苏天帆律师事务所 淮安市经济技术开发区海口路111号C305
    0.0分
    帮助人数：20
    #律师标签：有团队,丰富的专业经验
    188-0066-0706
    更多> #律师简介：擅长合同纠纷，劳动争议，婚姻家事，人身损害赔偿等领域纠纷
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淮阴区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 工厂拖欠工资怎么处理最有效
    针对工厂拖欠工资，劳动者可向劳动监管部门投诉，要求严肃查处。如双方未达成共识，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不满结果可提起诉讼。如有欠条，可携带相关材料向法院提起民事诉讼，申请强制执行。劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，维护自身权益。 #劳动纠纷 1124次阅读
  • 劳务分包再分包给个人班组亏损怎么办
    遇到班组长拖欠工人工资造成损失，建议先尝试友好沟通解决。若沟通无果，可准备相关证据如支付记录，向法院提起诉讼。提起诉讼时，需提交详尽起诉书及相应副本，也可选择口头起诉由法院记录。工资是员工的劳动报酬，拖欠超过30天即违法。工资通常按月支付，包括基本工资和提成收入。 #劳动纠纷 1395次阅读
  • 创业老板合伙人不给发工资怎么维权
    雇主拒付薪资时，可采取以下措施维权：向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。如持有欠条，可直接向法院提起民事诉讼。若判决后仍不支付，可申请强制执行。同时，可申请支付令保障权益。 #劳动纠纷 874次阅读
  • 用人单位强行调动岗位的合法性如何判断
    公司若以调岗之名行辞退之实，是严重违规行为。调岗需变更劳动合同，双方应充分商议达成共识。单方面调岗无效，构成非法解雇。解雇赔偿方案：协商一致劝退，支付经济补偿金；违法解雇，支付两倍赔偿金；劳动者有过错被解雇，无需支付赔偿金。 #劳动纠纷 1184次阅读
  • 和公司5年合同到期公司不续签要赔偿吗
    具体情况应具体判断。若存在以下特征或状态，可能需面临补偿问题：未提供必要工作环境和安全保障；未按时足额支付工资薪酬；未依法缴纳社保费用；雇主规章制度违反法律法规，侵害员工权益。 #劳动纠纷 1039次阅读
  • 怀孕期间被开除找哪解决
    女职工孕期遭解雇，可先向企业劳动纠纷调解机构调解，不成则向劳动争议仲裁委员会申诉，或直接向法院提起诉讼。雇主不得因女职工怀孕等降低待遇、解雇或解约。孕期女职工无法胜任原工作，雇主应减轻工作量或安排其他任务。孕七个月以上不得延长工时或安排夜班，需安排适当休息时间。违反规定将承担赔偿责任，情节严重构成犯罪还将面临刑事处罚。 #劳动纠纷 1373次阅读
  • 打工环境和合同不符是否可以要求赔偿
    劳动者主动辞职，用人单位无需支付补偿。但如存在恶劣工作环境且违反劳动合同规定，劳动者可书面提出终止劳动关系并离开，有权要求支付未领工资、经济补偿金（每满1年支付1个月工资）及办理离职手续。 #劳动纠纷 903次阅读

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