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王梦静律师
江苏天帆律师事务所
淮安市经济技术开发区海口路111号C305
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#律师简介:擅长合同纠纷,劳动争议,婚姻家事,人身损害赔偿等领域纠纷
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裁人赔偿标准是怎样的
经济性裁员时,用人单位应依据劳动者工作年限,每年支付一个月工资作为经济补偿,逐年递增。违法裁员时,需支付双倍经济补偿。月工资指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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辞退员工双倍补偿标准2024是怎样的
2024年员工被辞退后的双倍赔偿标准调整如下:补偿金仍依据员工服务年限计算,每年服务满一年补偿一个月工资,不足一年但满半年按一个月工资补偿,不足半年按半个月工资补偿。但值得注意的是,补偿金最高限额可能会有所调整,具体以相关法律法规为准,建议密切关注政策变化以维护自身权益。
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工作日加班费计算方法及标准是怎样的
根据法律规定,工作日加班费以月工资为基数,除以月平均计薪日,再乘150%及实际加班天数计算。特殊情况需与工会协商并获得劳动者同意,延长工作时间每日不得超过1小时。非法过度延长工作时间将受劳动行政部门处罚,如警告、责令改正和罚款等。
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中国最低工资标准2024是怎样的
底薪水平是各地政府综合考量劳动者基本生活开销、平均工资水平、劳动生产效率、地域就业及市场供求,以及各区域社会经济发展差距等多个因素后精心制定的。这一标准旨在确保劳动者的基本生活需求得到满足,同时反映劳动市场的实际情况。
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因病医疗期工资规定是什么
医疗期间,用人单位应支付不低于当地最低工资80%的薪酬。病假工资计算公式为:病假工资=计算基数/21.75×系数×病假天数,系数由地方政府制定并上报国务院批准。工资应以货币形式每月定时支付。
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单位主动辞退员工补偿标准是什么
用人单位如需解除员工雇佣关系,须审慎确认无过失性解雇,方可启动赔偿。赔偿按员工服务年数计算,每满一年支付一个月工资;不满六个月者支付半个月工资;六个月以上不满一年者,支付一个月工资赔偿。
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劳动法工伤工资发放规定是什么
根据劳动法规定,工伤工人在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊者,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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