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端午节学校安排上课违法吗

针对此问题，需视情况而定。学生假期占用虽不违法，但属违规。学生虽非劳动者，但作为公民享有休息权。教师如占用法定节假日，应支付加班费；未支付且未补偿休假，则涉嫌违反劳动法规。 #劳动纠纷 1032次阅读
孕妇产假休完可以辞退吗

孕妇休完产假后，若违反企业规章或不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任，雇主可解除劳动关系。但如出现法律规定的相关情况，雇主应支付经济赔偿。具体情况需依据法律规定和合同约定判定。 #劳动纠纷 1059次阅读
电梯维修工人退休年龄是怎么规定的

我国现行劳动法规规定，男性劳动者满60岁、女性工人满50岁、女干部满55岁可办理退休。维修工通常需遵循此规定。但特殊工种工作满9年，可提前5年退休。请留意个人情况，适时办理手续。 #劳动纠纷 1422次阅读
机关单位退休年龄是怎么规定的

男性公务员及企事业单位员工六十岁退休，女性公务员五十五岁，企事业单位女性员工五十岁退休。对于从事有害健康的工种员工，男性五十五岁，女性四十五岁，需有十年以上工龄或工亡经验。 #劳动纠纷 1084次阅读

南京婚假不给15天怎么办

若贵公司不提供15天婚丧嫁娶假期，可向劳动争议仲裁委员会申诉。根据法规：法定结婚年龄（女20，男22）享三天婚假；晚婚（女23，男25）按地方《人口与计划生育条例》享更多假期；分居两地的夫妻可视情况给予路途时间假；婚假期间不另给探亲假；婚假连续计算，不受休息日影响；再婚享法定婚假，不享晚婚假。 #劳动纠纷 1476次阅读
产假工资是公司支付的么

女职工在产假期间，公司应依法发放薪资福利。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月至分娩后两到三个月。女职工持有合法生育凭证，享有至少98天产假。产假期间，劳动关系持续，女职工享有最大化权益保障，雇主不得降低薪资或解除劳动合同。 #劳动纠纷 877次阅读
工龄17年年休多少天

员工服务满十七年，享十天带薪年假。累积十年至二十年工作经验者，同样可申请十天年假。但过去三年因病请假超三月者，不得享受当年年假。雇主将依法规、生产需求及员工意愿，合理安排全年年假。 #劳动纠纷 1411次阅读