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杭州劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
高学历
杭州劳动纠纷律师在线服务
赵敏燕律师
浙江融哲律师事务所
浙江省杭州市上城区圣奥中央商务大厦36楼
5.0
分
来自305人评价
帮助人数:1537
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
187-6819-4095
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#律师简介:赵敏燕律师擅长婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、企业法律顾问、经济类民商事诉讼。办理过多起抚养权纠纷、婚姻财产分割等婚姻案件。并代理了一起房屋买卖合同的集体诉讼,带领五百户业主走上维权之路。并担任多家企业的法律顾问,为企业保驾护航,风险防控,帮助企业上市。法学理论功底扎实,知识全面,工作责任心强,做事认真负责。能够从实际法律效果出发,运用灵活的法律手段实现当事人合法利益最大化。
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徐雳律师
浙江首睿律师事务所
杭州萧山区钱江世纪城保亿中心B幢403 (杭州地铁2号线钱江世纪城站A口出)
5.0
分
来自41人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
137-3224-3498
更多>
#律师简介:浙江首睿律师事务所创立于2015年10月21日,总部位于浙江杭州钱江世纪城。首睿成立8年来,已经为2万多委托人提供满意的法律服务,是一家全网知名的律师事务所。徐律师,知名资深律师。擅长处理刑事辩护案件、合同纠纷、债权债务、婚姻家事、劳动纠纷、股权设计咨询服务等多方向的法律事务。执业14年以来参与多起相关案件的诉讼和仲裁,累积了丰富的经验,维护了当事人的合法权益,赢得了委托人的尊重和信任。始终坚持“受人之托,忠人之事”的执业理念。对承办案件细致严谨,为当事人争取最大利益。首睿律所热心为所属地辖区街道乡镇社区的老百姓提供公益法律咨询服务,是杭城百姓心中的口碑律师事务所。首睿律所办公地址:杭州萧山区钱江世纪城保亿中心B幢403(杭州地铁2号线钱江世纪城站A口出)。
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杭州劳动纠纷律师普法
普法图文
职业打假人获得赔偿后不撤诉怎么办
当遭遇职业打假投诉时,可积极协商、寻求消费者协会调解、向行政部门申诉或提交仲裁。但需注意,劳动仲裁机构仅受理满足条件的劳动争议,如直接利益关联、劳动争议范畴、法定受案范围等。申请仲裁需提供明确被申请人、具体请求及事实依据,并在规定期限内提交齐全材料。
#劳动纠纷
1241次阅读
公司辞退员工仲裁限期返岗符合法律规定吗
劳动者享有平等就业和自由选择职业的权利,涉及劳动仲裁期间是否继续工作的问题。已解除合同的劳动者可自由选择新工作,而未解除合同的需继续履职。劳动仲裁时效为一年,自权益受侵害之日起计算,但可因不可抗力或正当理由中止,劳动关系存续期间拖欠工资争议不受此限。仲裁时效可因主张权利、寻求救济或对方同意履行等情形中断并重新计算。
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劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些
员工的工资性收入包括基本工资、额外薪水、增薪、奖金及休假福利。此外,还有住房公积金、养老和医疗保险金、伙食补贴等固定发放款项。因公产生的误餐、外勤、出差补助,以及工种、营养、交通和通讯费用等也应计入。
#劳动纠纷
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劳动仲裁讨薪怎么处理
违法拖欠工资,用人单位需承担以下赔偿责任:1.全额补发工资并支付相当于工资报酬25%的经济补偿金;2.劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费和经济补偿;3.如工资低于最低工资标准,需支付差额;逾期未支付,将加付50%-100%的赔偿金。用人单位应遵守合同约定和国家规定,按时足额支付工资。故意拖欠或未足额支付者,人民法院将发出支付令。
#劳动纠纷
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公司没发工资简易注销该申请仲裁还是起诉
准备充分的证据材料,包括聘用意向书和相关协议合同,是成功提出劳动仲裁申请的关键。企业完成注销登记后,法人资格终止,失去民事诉讼主体资格。针对此,债权人可根据具体情况选择适合的诉讼主体:如清算主体或第三方承诺负责债务,可将其作为被告;若企业未经清算被注销,可选择清算主体或承诺偿债人为被告;如被注销企业是债权人且有权利义务承受人,可申请将其变更为诉讼主体。无承受人或不愿参与诉讼,诉讼程序终结。
#劳动纠纷
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店长替班不干活怎么办
对于饭店员工提出离职遭店长拒绝的情况,建议双方积极沟通、协商。劳动纠纷时,劳动者可与雇主商议或请工会、第三方协助,争取达成和解。如双方同意,可依法解除劳动关系。此外,劳动者可提前30天书面通知雇主解除合同,试用期内提前3天即可。
#劳动纠纷
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公司开除人怎么赔偿
公司解雇员工补偿标准:按服务年限支付补偿金,每满一年支付一个月薪资,满六个月不足一年按一年算,不满六个月支付半个月薪资。员工月工资高于当地职工月平均工资三倍时,以三倍为基准,最高补偿年限不超过十二年。
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实习协议想走是否需要提前通知实习单位
员工在见习期内解约,需遵循实习协议规定的通知时限,提前书面通知雇主。如协议未明确,应尽早合理通知。正式员工通常需提前三十天书面通知,试用期员工则提前三天即可。遵守规定,确保双方权益。
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