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擅长专业:
婚姻家庭
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特色标签:
有团队
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涉外代理经验
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高学历
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已选条件:
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海阳市劳动争议律师在线服务
孙涛律师
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山东臻贞律师事务所
山东省龙口市东莱街道街道松涛苑南排商铺
5.0
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帮助人数:133
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-0545-6525
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#律师简介:孙涛律师执业于山东臻贞律师事务所,从事法律工作十余年,在买卖合同纠纷、股权纠纷以及各类商事合同纠纷、公司纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护、人身损害赔偿纠纷、侵权纠纷、案件、不良资产等方面积累了较为丰富的办案经验。执业期间担任龙口市多家企事业单位的常年法律顾问对债权债务纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、人身损害赔偿、刑事辩护、企业法律顾问方面经验丰富
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李茂现律师
山东睿扬(烟台)律师事务所
烟台市莱山区初家街道双河东路1919号六楼
5.0
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来自26人评价
帮助人数:1112
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
133-6535-0026
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#律师简介:山东睿扬(烟台)律师事务所律师。擅长刑事辩护、劳动劳务、婚姻家事、交通事故、合同纠纷。北京律师法学研究会研究员。
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赵吉鹏律师
山东邦典律师事务所
烟台市福山区星河城7号楼4楼
5.0
分
来自309人评价
帮助人数:1116
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
133-8545-5575
更多>
#律师简介:赵吉鹏,男,汉族,山东烟台人,毕业于鲁东大学法学院,2010年通过司法考试,现为山东邦典律师事务所合伙人律师。擅长领域:1.交通事故;2.保险合同;3.劳动工伤;4、民间借贷;5、婚姻家庭。赵吉鹏在交通事故、保险合同、劳动工伤等领域有独到建树,迄今已办理各类交通事故及保险合同纠纷案件逾五百起,具有扎实的法律功底及丰富的工作经验;同时在劳动工伤、民间借贷、婚姻等领域亦有不菲成绩,能够很好的维护当事人的合法利益,取得良好的社会效果
咨询律师
桑杰律师
山东烟泰光远律师事务所
烟台龙口
5.0
分
帮助人数:33
152-7550-0576
更多>
#律师简介:桑杰,2009年毕业于重庆大学,同年就职于山东能源集团龙口营销中心,历任统计、合同管理员、系统管理员等职务。2015年就职于山东烟泰光远律师事务所,担任律师助理,2018年取得法律从业资格,擅长处理民权案件、离婚案件、民间借贷案件,对刑事辩护和行政诉讼均有代理经验。
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富明岩律师
山东臻贞律师事务所
山东省烟台市龙口市东莱街道松涛苑南临街楼23-1-101室
5.0
分
来自104人评价
帮助人数:272
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
150-5354-5247
更多>
#律师简介:拥有医生、律师双证书的复合型律师。硕士研究生学历,副主任医师,有公立医院院长工作经历。有丰富的医学知识和法律知识,对医疗损害、医疗事故、医疗美容等案件的处理精准细致、实战经验非常丰富,能最大限度维护当事人的合法权益!擅长案件:医疗纠纷刑事辩护民商合同劳动争议座右铭:知行合一诚信天下!亲办部分案件如:1、王XX诉XX医院新生儿死亡案件(大额赔付)2、张XX诉XX医院主动动脉瘤破裂死亡案件(大额赔付)3、李XX等诉XX医院车祸外伤后医疗损害责任纠纷案(大额赔付)4、李XX诉XX医院骨折钢板断裂案件(满意赔付)5、杨XX诉XX医院健康查体漏诊肺癌案件(满意赔付)6、邢XX诉XX医院心脏起搏器安装损害案(主责赔付)7、邢XX等诉XX医院黑色素瘤误诊损害案(满意赔付)8、王XX诉XX医院静滴神经节苷脂钠导致“格林巴利”致残案件(满意赔付)9、刘XX诉XX医院骨折后尺桡骨融合损害案(满意赔付)10、高XX诉XX医院宫外孕误诊致输卵管切除案(大额赔付)。。。。。。。。。。。。。
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海阳市劳动纠纷律师普法
普法图文
打工环境和合同不符是否可以要求赔偿
劳动者主动辞职,用人单位无需支付补偿。但如存在恶劣工作环境且违反劳动合同规定,劳动者可书面提出终止劳动关系并离开,有权要求支付未领工资、经济补偿金(每满1年支付1个月工资)及办理离职手续。
#劳动纠纷
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老板拖欠工资不给打110管用吗
遇到公司拖欠工资,打110没用,因为这不属于公安的职责范围,但警方通常会协助调解。劳动者可以尝试与用人单位沟通协商,寻求工会援助,向劳动行政管理部门投诉,申请劳动争议调解,或提起仲裁诉讼,甚至向法院申请支付令。还有其他多种解决方案可供选择。
#劳动纠纷
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律师实习期有保险么
实习生与试用期员工有显著差异。实习生在学业中,未获毕业证前被视为实习,非全职员工,无需缴社保。而毕业但未取得学位者在承担工作职责时,即使是试用期也应享社保福利。实习与用人单位关系为劳务性质,非严格劳动关系,需建立正式劳动关系后才可办理社保。实习期间,个人可选择是否购买意外伤害保险。
#劳动纠纷
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劳资纠纷包含保险幺
这里包含了广泛的劳动纠纷议题,如工作时间规定、休假规划、社保申请及员工福利待遇等多元内容。涵盖的范围从劳动合同的谈判签订、执行实施、条款变更,到关系破裂或合同到期终止的各个环节可能产生的争议。在应对这些复杂的问题时,我们需全面理解并熟谙相关法规,同时紧密结合具体情境,目标是寻求公正、公平且合法的解决方案。
#劳动纠纷
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劳动争议交纳保险费起诉状无效怎么办
当事人依法享有复议权,但诉讼的启动需遵循四个关键条件:首先,提出诉讼的主体必须是案件的直接相关者,无论是个人、企业还是社会组织;其次,明确的被告对象是诉讼的基础;第三,诉讼请求需清晰明确,并附以确凿的事实依据和法律理由;最后,争议事项需在司法管辖范围内,且由有管辖权的法院处理。如经评估符合立案规定,但法院未接纳,当事人有权向高级法院提交申诉,寻求进一步的法律解决途径。
#劳动纠纷
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律师可以也做保险经纪吗
虽然现行法无明文禁止,但执行兼职必须保障原雇主利益不受损。非全职工作者易因时间精力分散影响本职表现,雇主通常会明令禁止兼职。若员工兼职严重干扰工作,雇主有权依法终止合同,维护工作任务的高效执行。
#劳动纠纷
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不接受调岗被辞退怎么办
若因拒绝岗位调动被违法解雇,可采取以下措施维权:尝试与公司协商和解;若无果,可向劳动调解部门申请介入;若仍无法解决,可向劳动仲裁机构提起诉讼,争取公正裁决和应有补偿,或恢复原有劳动合同。
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