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员工因病请假将无法获得全勤奖。全勤奖要求百分之百出勤，未达标则不发放。该奖旨在表彰遵守工作时间表的员工，避免请假等行为。未达标准非“扣除”，而是未满足获奖条件。
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根据我国法律，产假陪护假约15天，地区差异可能影响具体天数。广东省明确男方可享15天陪产假，期间薪资不变，与正常工作相同。这一政策旨在保障职工权益，促进家庭和谐。
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国家规定丧假一般一至三日，职工直系尊亲属如父母、配偶、子女去世，经单位批准可获丧假。丧假期间工资照常支付，但交通费需自理。在法定节假日、婚丧假及社会活动期间，雇主应全额支付劳动者薪资。这些规定确保了职工在遭遇家庭不幸时得到合理关怀和保障。
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根据我国劳动法规，女性产假原则上不应晚于分娩日。实际操作中，为顾及女性分娩前身体状况，通常产假起算日设定在分娩前15天左右。产假具体天数可由企业与劳动者平等协商确定，以维护双方权益。这一措施旨在保障女性职工的合法权益，同时确保企业运营的稳定性。
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