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贵阳劳动关系律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
贵州
贵阳
劳动纠纷
劳动关系
高学历
贵阳劳动关系律师在线服务
杨晓芬律师
贵州谦明律师事务所
贵阳市观山湖区长岭北路8号美的财智中心c座20层
5.0
分
来自28人评价
帮助人数:71
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
187-8518-9868
更多>
#律师简介:杨晓芬,女,毕业于湖南农业大学,贵州黔信律师事务所专职律师,2017年取得法律职业资格证书。自执业以来,始终坚持以运用专业的法律知识做好每一个案件为宗旨,以完成委托人的委托目的为目标。在办理案件过程中坚持恪守律师执业道德,时刻提醒自己做律师应胸怀一颗责任之心
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付仁远律师
贵州秉尚律师事务所
观山湖区金融城二期N1栋八楼
5.0
分
来自72人评价
帮助人数:3063
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
173-8510-4857
更多>
#律师简介:付仁远律师,贵州秉尚律师事务所专职律师,具有丰富的法律顾问经历和办案经验。擅长合同纠纷、婚姻家事、侵权纠纷及公司业务等。本人秉持以扎实的法律功底为当事人提供优质的法律服务,认真负责办好每一个案件,切实维护当事人合法权益,为当事人排忧解难。
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贵州众贯律师事务所律师
贵州众贯律师事务所
贵阳市观山湖区群升千禧广场5栋9楼9号 众贯律师事务所
5.0
分
来自63人评价
帮助人数:224
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
199-1701-2298
更多>
#律师简介:侯勇律师,男,1970年9月生,贵州贵阳市人,中共党员,贵州众贯律师事务所主任律师。1994年7月毕业于贵州师范大学,获法学学士学位,曾任中建四局安装公司厦门分公司党委副书记、代书记,2004年至2014年任贵州北斗星律师事务所律师、合伙人、副主任。2005、2006、2007、2008连续四年被评为先进工作者、优秀律师,2007-2008年度贵州省司法厅机关优秀共产党员,2011年6月被评为“全省律师行业优秀共产党员”,2016年元月被评为“贵阳市优秀律师”。2010年1月获上市公司独立董事任职资格,2014年12月创办贵州金黔律师事务所,2019年筹建创办贵州雄辩律师事务所,2022年筹建创办贵州众贯律师事务所。
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贵阳劳动纠纷律师普法
普法图文
不交保险离职多长时间起诉
根据法律规定,雇主须在劳动者入职后三十日内为其办理社保。逾期未办,劳动者可向相关部门举报。对于劳动关系纠纷,劳动者在解除劳动关系后一年内,有权向劳动行政主管部门投诉并申请仲裁,以维护自身权益。雇主应严格履行法定义务,确保劳动者权益得到保障。
#劳动纠纷
1351次阅读
工会的组成有什么规定吗
企事业单位及机关若会员超过25人,应按规定设立基层工会委员会。若会员不足此数,单位可选择独立设立基层工会委员会,或联合两个及以上单位会员组成,亦可指派组织员领导会员活动。此举旨在确保会员权益得到保障,同时促进单位内部的团结与合作。
#劳动纠纷
1190次阅读
集团子公司内部调动工龄怎么计算
企业集团内部工作调动需确保服务期连续计算。组织委派或任命新岗位,原单位未支付经济补偿,劳动者可依法解除新劳动关系。劳动者要求原单位工龄计入新雇佣期,法院应支持。
#劳动纠纷
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公司转让员工工资降低有没有赔偿
公司转让员工赔偿需视情况而定。若无影响劳动合同执行,员工无需赔偿。若单方降薪且无理,员工可要求赔偿并申请劳动仲裁。若导致辞退或遣散,公司需支付经济补偿,每工作一年补偿一个月工资。
#劳动纠纷
1068次阅读
单方面开除员工合法吗
雇主单方面解聘员工需根据《劳动法》及相关法规判断合法性。劳动者有过失则合法,无违规则可能违法。企业可提前30天书面通知或因结构调整按规给予经济补偿来解除劳动关系。
#劳动纠纷
1255次阅读
管制期间工龄计算方法有哪些
连续计算法,即工龄连续计算原则,明确规定了员工在不同公司间调动时工龄的连续性。当员工从甲公司调至乙公司工作时,其在甲、乙两公司所累积的工作时长将合并计算,视为一个连续的工龄。这一原则确保了员工工龄的完整性和连续性,反映了员工职业生涯的真实经历。
#劳动纠纷
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怀孕了公司安排出差怎么办
您可以与公司沟通,探讨是否有其他人员能代替您执行出差任务。尽管我国法律并未明确禁止怀孕女性出差,但出于对其人身安全的考虑,公司通常会避免安排此类工作。建议您与公司协商,共同寻找最佳解决方案,既保障公司利益,也确保您的健康与安全。
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