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女员工休产假期间工资应如何发放

女性职员分娩期间，依法可领生育津贴，由雇主购买生育保险的公司按上一财年全员月均工资发放。若雇主未购保险，需自行支付员工休产假前的工资，确保按时发放。 #劳动纠纷 839次阅读
年满6岁能否打工，法律如何规定

《民法典》规定，16岁以上具备完全行为能力者可工作；16-18岁劳动者为非成年工，禁从事特定危险与高强度劳动。企业须定期为未成年工体检，保障其健康。违法保护规定，劳动部门可勒令整改并罚款，对受害者进行赔偿。 #劳动纠纷 1323次阅读
大学生国庆只放三天假是否违法

我国法律明确规定，国庆节法定休假日为1-3日。其余四天属于调休，非法定假期。因此，大学生国庆节休三天并不违法。但学校若在假期安排授课，需支付教师加班费。 #劳动纠纷 947次阅读
劳动者每月最长工作时间是多少

中国实行劳动法，规定每日工作不超过8小时，每周总时长不超过44小时，每周保证至少1天休息。特殊情况下，如紧急安全事件、设备故障需迅速处理，以及法律法规明确豁免的情形，劳动时间可适当延长。 #劳动纠纷 932次阅读

员工休产假期间企业能否解除合同

当女职工享受产假时，企业不可以擅自终止劳动合同，否则视为非法解雇，需要支付双倍经济补偿。关于经济补偿，它将根据员工在本公司内的服务年限，依照每满一年发放一个月工资这一标准实施。 #劳动纠纷 905次阅读
周六请假领导不准，这违反劳动法吗

法律法规对特定假期如结婚、丧葬等有明确要求，但普通请假缺乏硬性规定。单位拒假不违法，除非事由紧急且必要。处理个人请假应兼顾实际需求、企业运营和规章制度，平衡个人权益与企业利益。在提出非强制性请假时，应理解并尊重企业的决策。 #劳动纠纷 1409次阅读
奔丧假期的具体规定是什么

企业员工在结婚或直系亲属去世时，可获一至三日婚丧假期，需经领导审批。如异地婚姻或丧事处理，将根据实际距离给予路程假。假期期间，公司支付工资，员工自负相关费用。 #劳动纠纷 1255次阅读