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#律师简介:遵从内心的法律信仰,以服务当事人为宗旨。专业经济法学背景,专业特长交通事故,经济合同,行政诉讼。
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扶风县劳动纠纷律师普法
普法图文
试用期辞职后是否能得到工资
试用期离职,企业需依法支付当月薪资,不得扣除或拖欠。若拒付加班费或低于最低工资,将受劳动行政部门监管,需补发工资、经济补偿并赔偿劳动者损失。这是保障劳动者权益和企业合法经营的基本原则。
#劳动纠纷
1148次阅读
试用期过后辞职,是否还有工资
试用期员工即使在期满后辞职,仍享有领薪权。公司不得随意扣除工资,除非劳动者造成实质损失。辞职需提前三日书面通知人事部,并在离职当日结算工资。
#劳动纠纷
1191次阅读
随意辞退员工应如何给予赔偿
如果员工被非法解雇,雇主需要支付两倍于正常经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算方式是:员工在本企业工作满一年,可获得一个月工资作为补偿;超过半年不满一年,按一年计算;不满半年,则获得半个月工资的经济补偿。
#劳动纠纷
856次阅读
拖欠民工工资应找哪个部门解决
面对欠薪问题,劳动者可通过拨打劳动监察大队投诉,依法监督检查并索要薪资;可申请支付令或直接寻求劳动仲裁(免费且无需律师),仲裁裁决后可申请法院强制执行。如对仲裁不满,可提起民事诉讼,甚至主张赔偿金(应付金额的50%-100%)。
#劳动纠纷
1399次阅读
员工离职赔偿金计算方法是怎样的
用人单位支付经济补偿金依据工作年限:满一年一月工资,不满一年按半年折算;不满六个月支付半个月工资。特殊情况:若劳动者月工资高于当地三倍平均工资,以三倍为限。计算标准参照当地政策。
#劳动纠纷
1128次阅读
经济补偿金是如何计算的
根据劳动法,员工在单位服务年限每满一年,补偿一个月薪;不满一年按一年算,不满半年则补偿半个月。月薪过高(超三倍平均工资)者,补偿标准为三倍工资,但年限不超过十二年。
#劳动纠纷
969次阅读
企业裁员时,法定经济补偿的规定是什么
企业辞退员工需遵循法定经济补偿原则:服务年限决定金额,满一年补偿一个月工资,半年以上按一年计算;不满半年补偿半个月工资。此解读旨在为您提供清晰指引。
#劳动纠纷
1133次阅读
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