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劳务合同到期后，若无续订，用人单位需提前通知员工。若因单位不续约或降薪导致员工不愿续，须支付经济补偿金。补偿标准为：每满一年发一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
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面对员工加薪辞职的要求，首先进行深度沟通协商，尝试达成共识。若无法满足，依法办理离职手续。调薪涉及合同变更，需遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违法或违反公司规定。
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在法律允许范围内，职工因过失导致雇主损失，不必强制通过薪资扣除赔偿。赔偿可通过劳务合同条款执行，可选择一次性支付或从工资中扣除。但扣除比例不得超过员工月工资的20%，且扣除后工资不得低于法定最低工资标准。
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公司与员工协商解除劳动合同，需支付经济补偿金，金额按服务年限计算：满一年给一个月平均工资；半年以上不满一年按一年计，半年以上不满半年给半个月工资。
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