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  • 结婚后,无论是否明示,工资性收益、薪酬变动、福利、奖金、股份期权等所有婚姻期间所得,不论形式,均为夫妻共同财产,依据《民法典》共享。双方对共同财产有平等处置权。 #劳动纠纷 837次阅读
  • 劳动者在工作十多天后离职,有权在解除或终止雇佣时,企业须一次性全额支付当期工资,以货币形式发放,不可用实物替代。若劳动者无法亲自领薪,可由亲人或委托人代领。 #劳动纠纷 1446次阅读
  • 坚守权益:面对不提供薪资清单的公司,主动沟通解决。如无果,可向劳动行政管理部门申诉,他们将监管企业薪资,纠正欠薪并追偿损失,这是保护员工利益的基本政策。 #劳动纠纷 968次阅读
  • 计算加班费公式如下:工作日150%(月工资/平均计薪日)*实际加班天数;休息日200%(月工资/平均计薪日)*实际加班天数;法定假日300%(月工资/平均计薪日)*实际加班天数。 #劳动纠纷 1387次阅读
  • 劳动者休年假经批准后,有权领全勤奖,单位不得扣除。年休假属法定权益,期间视为正常工作,不影响全勤奖评定和工资。法律保障劳动者带薪休假期间的工资待遇。 #劳动纠纷 1155次阅读
  • 企业员工辞职后,须在解雇时依法结算工资,遵循《劳动法》第五十条规定,按合同约定和工作时长计算,禁止克扣或拖延。同时,尊重员工权益,依据第七十七条,保障争议解决途径多元化,包括调解、仲裁或上诉。 #劳动纠纷 1415次阅读
  • 公司以产品作为工资核算不合法,须依法以货币形式支付。依据《工资支付暂行规定》,禁止实物或证券替代现金。单位可自发或委托银行发放,并需记录详实信息至少保存两年。发放时应提供个人工资清单以保障员工知情权。 #劳动纠纷 1137次阅读
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