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  • 就业竞业限制主要针对企业的重要高管和技术人员,他们需遵守在离职后不得进入特定商业领域和地域的义务。在全球一体化背景下,竞业禁止应适度,不应阻碍正当竞争。一般员工不在此限。雇主违反规定,竞业限制条款无效。 #劳动纠纷 1031次阅读
  • 在某些情况下,劳动者与雇主签署竞业禁止协议后,如劳动者违反该协议,必须支付规定数额的违约金。雇主有权按协议内容收取违约金,并因违约行为拒发补偿金。 #劳动纠纷 904次阅读
  • 竞业禁止是法律和合同规定的一项措施,限制劳动者在任职期间及离职后一段时期内,不得在有业务竞争的其他公司担任相关职务,包括其创办的经营范围与原单位雷同的企业,以维护商业机密和公平竞争。 #劳动纠纷 1126次阅读
  • 试用期内被雇主解雇,赔偿标准视具体情况:因员工过失导致的解约,无需赔偿;非员工过失则需依法通知并可能支付一个月工资。如违反《劳动合约法》,未按规定解除合同,雇主需按法定经济补偿标准双倍赔偿。 #劳动纠纷 1436次阅读
  • 公司劳资纠纷不影响股权转让,但劳动者如遇劳动争议可以通过仲裁维权。如果对仲裁结果有异议,可以在15日内提起诉讼,逾期则仲裁裁决具法律约束力。 #劳动纠纷 1007次阅读
  • 现代公司无权干涉员工微信使用,因为这侵犯个人隐私,包括私人生活空间、活动和信息。雇主需尊重员工隐私权,不得随意查看微信记录。若公司试图检查,员工有权拒绝以保护自身合法权益。 #劳动纠纷 1144次阅读
  • 若雇主无有效协商单方调岗,劳动者有权拒绝,依原劳动合同履行义务。岗位变动属合同变更需双向平等协商并书面记录。未满足协商一致和书面证据要求,劳动者有权抵制职位调整和薪酬减少。 #劳动纠纷 1166次阅读
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