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劳动仲裁后雇主未支付薪酬，原告可向有管辖权的法院提交诉讼申请，经审核符合立案要求后缴纳费用正式立案。如不满足条件，法院将不受理。如有异议，可上诉。法院通知开庭时间、地点及法官等安排，组织庭审。各方有权辩论。达成调解协议则制作调解书，否则法院根据具体情况裁决。解决薪酬拖欠需依法行事，申请人需准备充足证据。
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雇主在员工离职后强行要求删除微信客户及同事联系方式，违反法规且侵犯劳动者权益。劳动者可向相关部门申诉，或依法申请仲裁、提起诉讼。据《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者权益受损时，有权寻求依法处理。
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解决拖欠工资问题有三种有效路径：1.与雇主沟通协商达成共识；2.向劳动监察部门投诉举报；3.向劳动争议仲裁机构提交书面申诉，不满裁决可向法院起诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
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在劳动仲裁过程中，若申请人决定与被申请人和解并签署相关协议，可依法向仲裁庭提出撤回申请。若申请人接到通知后无正当理由拒绝出庭或未经许可中途退出，也将被视为主动撤回仲裁申请。
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