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经济补偿金法律规定是什么

我国《劳动合同法》规定，用人单位符合第四十六条情况之一与员工解约时，应支付经济补偿，按实际工作年限，每满一年付一个月工资。支付期限不超过十二年。违规解约需支付两倍赔偿金。还有其他相关规定。 #劳动纠纷 1061次阅读
双倍补偿金最新规定是什么

按法规，索要双倍赔偿金需按劳动者服务年限计算，每满一年支付两个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。违规解除或终止合同且劳动者不要求继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 #劳动纠纷 1059次阅读
用工合同到期后可以裁员不吗

劳动合同期满后，用人单位不能随意解除雇佣关系。若用人单位以原合同条件或更优条件续约而劳动者拒绝，用人单位无需支付经济赔偿。然而，若因不可抗力等原因无法继续执行固定期限劳动合同，用人单位需依法支付经济赔偿。 #劳动纠纷 1377次阅读
实习生签了劳动合同怎么办

实习协议可提前三天告知用人单位终止，而正式员工则需依法提前30天书面申请解除劳动合同。因此，正式员工若想离职，必须遵守法律规定，提前一个月通知雇主，以确保双方权益。 #劳动纠纷 1139次阅读

无签合同辞职可以补偿吗

通常情况下，员工未签劳务合同离职，无法获得经济补偿或赔偿金。但如用人单位在雇佣后超过一个月未签有效劳动合同，员工有权要求每月两倍薪资作为报酬，最多持续至十一个月。 #劳动纠纷 1420次阅读
试用期劳动法规定是什么

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 #劳动纠纷 978次阅读
聘用合同等于劳动合同怎么办

聘任协议与劳动合同虽有相似之处，但并非等同。只有当聘任协议满足劳动合同的全部或部分必要条件，并符合成立标准时，才可视为有效劳动合同。劳动合同应包括双方基础信息、年龄限制、工作期限、内容、场所、时间、待遇等规定。 #劳动纠纷 996次阅读