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收取经营保证金合法吗

根据我国劳动法规，雇主不得向员工收取任何形式的押金，否则将构成违法行为。若雇主违规收取经营保证金，劳动行政部门将责令退还，并处以罚款。若给员工造成经济损失和身心伤害，雇主还需承担民事赔偿责任。 #劳动纠纷 1398次阅读
怎么签外企工作的合同外企招聘中国雇员

签署涉外企业招聘中国籍雇员合同，需通过国家授权涉外服务组织。雇主须为国内注册涉外服务机构，员工先与机构签劳务合同，再被派遣至境外企业。私自与境外企业签约的中国籍员工，若遇纠纷，境内劳动争议仲裁委员会和法院将不予受理。 #劳动纠纷 1317次阅读
保姆没签合同还需要赔偿吗

未签订雇佣协议的保姆在造成损失时，仍需承担赔偿责任。尽管双方未签订书面合同，但已形成事实上的雇佣关系。保姆在雇佣期间的行为受雇主支配，且其工作直接为雇主带来利益。因此，在出现损失时，保姆需依法承担相应责任。 #劳动纠纷 963次阅读
什么情况可以申请劳动仲裁

薪资、赔偿等纠纷；劳动关系确立的争端；工作时长、休息休假、社保、福利、培训、劳动安全等纷争；劳动合同制定、执行、变更、解除及终止的争议；员工开除、解雇及主动离职的纠纷；其他争议。 #劳动纠纷 877次阅读

女员工试用期内怀孕,是否可以辞退

女职工在试用期怀孕，理论上可以辞退，但辞退理由必须明确且合理，即该员工未能达到公司录用标准。员工若无法满足录用条件，企业有权依法解除劳动关系，无需提前告知和支付赔偿金。但需提供充分证据证明员工不符合录用条件。此规定适用于所有员工，包括试用期怀孕女职工。 #劳动纠纷 1076次阅读
上班让加班没有加班费

劳动者在面对未经加班补偿的工作场合要求加班时，可采取协商、投诉、仲裁和起诉四种方式维权。先尝试与公司人力资源部门协商，若无果，可向劳动监察部门投诉或致电12333热线。若协商仍不成，可提起劳动仲裁，时效为一年。若仍未解决，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1462次阅读
公司入职资料一般需要什么

新员工入职时，通常需要准备以下资料：身份证复印件，用于核实身份信息；户口簿或户籍登记卡，用于了解户籍情况；薪资账户信息，便于公司发放工资；学历证明和毕业证书等相关文件，以验证学历和专业技能。这些资料是入职的常规要求，有助于公司了解员工的基本情况和确保招聘流程的顺利进行。 #劳动纠纷 1339次阅读