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入职人员学历造假怎么处理

员工入职后被发现学历造假，用人单位有权以欺诈为由解雇。学历造假视为故意隐瞒关键信息，根据法律规定，若一方以欺骗手段使另一方在违背真实意愿下签订劳动合同，该合同无效。用人单位应严格核实员工学历信息，确保招聘过程公正、透明。 #劳动纠纷 1080次阅读
公司到期不续签赔多少

劳动合同终止后，若公司决定不续签，需按员工工作年限支付补偿，每满一年支付一个月薪资。员工自主不续约则公司无需赔偿。特定情形下公司需赔偿时，最长年限不超过12年。双方应依法合理协商赔付金额。 #劳动纠纷 1113次阅读
公司变更名称是否应该重新与员工签订合同

公司更名后，无需与员工重新签订合同。因为名称、法定代表人、主要负责人或投资人等变更不影响已签合同的实质内容。法律上，更名前后的公司视为同一民事主体，即仍为同一家公司。因此，无需重新签订劳动合同。 #劳动纠纷 1427次阅读
离职3年后还能让公司开离职证明吗

员工离职三年后，仍可向公司申请开具离职证明。根据劳动法，雇主在解除或终止劳动合同时需出具证明，并妥善保管合同文本至少两年。虽时间跨度较大，但仍有权与公司商议补充开具证明。 #劳动纠纷 994次阅读

工厂没签合同怎么处理

若工厂未与员工签订劳动合同，员工应首先尝试与工厂协商。协商无果后，可寻求相关部门协助。若问题仍未解决，员工可依法提起仲裁或诉讼。员工有权要求工厂立即签署合同，若工厂拒绝，员工有权自提供劳务之日起满一个月后要求支付双倍工资作为补偿。 #劳动纠纷 1014次阅读
试用期六个月违法吗

试用期六个月在符合法律规定下是合法的。根据我国法律，试用期限最长可达六个月，特别是针对三年或以上的固定期限及无固定期限劳动合同。试用期是双方互相了解和选择的过程，员工评估工作能力和绩效，雇主考察员工适应企业文化和管理模式的能力。这体现了双方互惠互利的原则。 #劳动纠纷 1216次阅读
劳动合同主体变更工龄怎么算

劳动合同主体变更时，工龄处理方式因情况而异。用人单位合并、分立等不影响合同有效性，工龄连续计算。劳动者因非个人原因被迫换单位，原单位工龄计入新单位。其他情况需具体分析。总之，遵循法律法规，保障劳动者权益。 #劳动纠纷 1241次阅读