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承包商拖欠工资怎么办

针对承包商拖欠薪资问题，农民工可通过劳动仲裁、总承包方追偿、向劳动行政管理部门投诉等方式解决。若工地老板未按时支付工资，可拨打电话投诉至劳动执法监察大队。最有效的方式是前往劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书向用人单位追讨赔偿金，必要时可申请法院强制执行。 #劳动纠纷 809次阅读
公司应该什么时候缴纳保险

公司应在与劳动者订立劳动合同后的30日内，按照相关法规要求为劳动者代缴社会保障费用，包括职工养老金、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。这是用人单位的法定义务和责任，不得拒绝。 #劳动纠纷 1458次阅读
员工不休假工资如何计算

员工未休假期薪酬核算方法：若员工未享受带薪休假，将扣除已休假工作日的工资。计算方法为：每月应发工资总额除以当月有效工作天数，再乘以无薪请假期间的工作日时长，所得金额即为扣除部分。 #劳动纠纷 1011次阅读
兼职可以签劳动合同吗

兼职工作双方同意并自愿可签署劳动合同，但非全日制用工并不在必须签订书面合同的法定范围内。尽管如此，建议与雇主签署合同以明确双方权利和义务。双方当事人也有权选择口头协议。 #劳动纠纷 1442次阅读

制衣厂管理无故减单价怎么处理

制衣厂管理层无故降产品单价，员工可向劳动保障监察机构投诉或举报，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果有异议，可在法定期限内通过法律诉讼解决，以维护自身权益。 #劳动纠纷 1149次阅读
东莞陪产假多少天2024

2024年东莞男性陪产假共计15天。符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。陪产假期间，员工工资照发，福利待遇和全勤评奖不受影响。这一政策确保了男性员工有足够的时间陪伴和照顾新生儿及配偶，体现了对家庭和谐的重视。 #劳动纠纷 1154次阅读
换部门还需要有试用期吗

雇佣关系中，如调整员工工作职能，通常不可再约定试用期。依《劳动合同法》，用人单位与劳动者间仅可设定一次试用期。以完成特定任务或合同期限不足三个月者，则不得设定试用期。 #劳动纠纷 1238次阅读
公司裁员怎么补偿

公司因经营改革需要裁员时，将给予员工相应的经济补偿。具体规定为：员工每工作满一年，将发放一个月薪资作为补偿金；工作满六个月但不足一年者，按一年计算；不满六个月者，发放半个月薪资作为补偿。此举旨在尊重和感谢员工的付出。 #劳动纠纷 1014次阅读