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耿振华律师
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山东宇慧律师事务所
上高街道天烛峰路与擂鼓石大街116号通润大厦六楼
5.0
分
来自25人评价
帮助人数:785
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
198-6096-7715
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#律师简介:耿振华律师,山东鲁顺晔律师事务所资深律师。耿律师执业以来一直以“诚实守信,受人之托,忠人之事”为执业原则,以“尊法、敬业、尽责、高效”为服务理念。耿律师在办案中自信、灵活、果敢、创新办理了大量重大复杂刑事、民事、行政等诉讼和非诉讼案件,并担任多家企业和个人常年法律顾问,积累了丰富的司法实践经验,为当事人规避和化解了大量法律风险。耿律师尤其擅长交通事故、婚姻家庭、债权债务、刑事辩护、劳动工伤等诉讼和非诉讼法律服务。
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裁员赔偿金多久到账
关于裁员赔偿款项本金何时到账这一问题,并无明确的法律条例予以规定,实际情况往往受到雇主财务操作与部署的影响。一般而言,若双方就裁员赔偿事宜已经达成共识且完成相应的法定程序,雇主将会尽快拨款支付给员工。然而,若雇主存在恶意拖延或拒绝支付赔偿款项的行为,那么员工可以通过劳动仲裁或其他法律手段来维护自身应有的合法权益。
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餐饮没签合同辞职几天能走
如您身为餐饮业从业人员,却未能与雇主签署正式的劳动合同,那么您完全有权利自行终止当前雇佣关系,并且有权依法向雇主要求支付额外的双倍工资作为赔偿。通常情况下,为规避可能产生的矛盾纷争,我们建议您提前告知雇主明确的离职日期,并使用书面形式表达的方式,明确表达您的辞呈意愿,例如,最迟需提前三个工作日以书面形式进行通知。
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雇员可以直接起诉雇主责任险吗
在大多数情况下,在职员工无法直接以原告身份就雇主责任保险提起诉讼。雇主责任保险所涵盖的主要内容为雇主依法应当付给雇员的经济补偿金。按照法律程序,原则上应有雇员首先向其雇主提出申诉并要求赔偿,若在此过程中雇主未能履行相应职责或者赔偿金额不足,在此基础上,雇员方可通过劳动仲裁或上诉至法院等方式来实现自己的合法权益。
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合同未到期辞退员工补偿标准规定多少岁以上
在涉及到员工辞退补偿方面,合约期限并不是决定补偿标准的关键因素。而首要考虑的则是辞退背后的理由是否符合法律规定。若此举构成非法解雇行为,那么用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍,向被解雇的员工支付相应的赔偿金。至于经济补偿的具体金额,将根据该员工在本公司所服务的年限来计算,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
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经济裁员不签字会怎么样
倘若您面对公司的经济性裁员决定而未能签署相关文件,您需要明白这未必能改变裁员的既定事实。一般而言,只要企业能够满足法规所规定的经济性裁员条件,并按照法律要求实施预定过程,那么即便贵方没有签字同意,裁员亦有可能顺势进行。然而,您依然拥有寻求法律救援的权利以保护自己的各项合法权益,例如要求获得相应的经济赔偿等等。
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试用期辞职用人单位不批准合法吗
在试用期内,若劳动者想要提出离职申请而被用人单位拒绝,那么这种行为无疑是违反法律规定的。根据相关法律法规,劳动者在试用期内只需提前三个工作日向所在用人单位提交书面辞呈,便可依法解除与该单位之间的劳动关系,用人单位对此并无任何权利进行干预或阻挠。此举旨在确保劳动者在试用期内享有充分的自主择业权以及就业灵活性。
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经济性裁员是否需要支付经济补偿金
本着对劳工权益的保护与尊重,经济性裁员过程中必须向受影响的员工支付相应的经济赔偿款。所谓经济性裁员,即是指企业因经营环境变化、业务调整等因素而决定进行规模化的人力资源精简。发生此类情况时,符合裁员条件的员工将依法享有申请经济赔偿的权利,以确保他们在此种情况下仍能够获得必要的经济援助,从而维护自身的合法权益。
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[律师回复] 遇到法律问题,可以详细沟通
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要么去二店干一个比我现在职位低工资低的岗位,而且从入职也没有交五险一金,工资是转账?
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公司调岗不同意,怎么仲裁?
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我家老人是那个退休教师病故的,他的这个丧葬费和这个抚顺金这个国家怎么给发放?
[律师回复] 您好,我已查看您的问题,我稍后将向您致电沟通,请注意接听~
林晓明律师
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把右侧第3肋骨摔骨折了,医生建议休息2个月,但是公司现在只给我报销去医院检查的费用,我因伤请假还有工资吗?
[律师回复] 申请工伤鉴定,认定为工伤之后,享受工伤待遇,如果未申请工伤认定,不享受相关待遇。
山东泰泉律师…事务所
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在厂工作了四年多,厂里一直没给办理交社保,都是自己交的社保,现在离职了,怎么让厂里理赔?
[律师回复] 可以去申请劳动仲裁,当时签劳动合同没有?
耿振华律师
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