律师咨询 > 找律师 > 山东律师 > 泰安律师 > 岱岳区律师 > 岱岳区工资福利律师
  • 岱岳区工资福利律师-耿振华律师
    山东宇慧律师事务所 上高街道天烛峰路与擂鼓石大街116号通润大厦六楼
    5.0

    来自22人评价

    帮助人数:639
    198-6096-7715
    更多> #律师简介:耿振华律师,山东鲁顺晔律师事务所资深律师。耿律师执业以来一直以“诚实守信,受人之托,忠人之事”为执业原则,以“尊法、敬业、尽责、高效”为服务理念。耿律师在办案中自信、灵活、果敢、创新办理了大量重大复杂刑事、民事、行政等诉讼和非诉讼案件,并担任多家企业和个人常年法律顾问,积累了丰富的司法实践经验,为当事人规避和化解了大量法律风险。耿律师尤其擅长交通事故、婚姻家庭、债权债务、刑事辩护、劳动工伤等诉讼和非诉讼法律服务。
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  • 岱岳区工资福利律师-张寿刚律师
    山东仁诚律师事务所 新泰市杏山路
    5.0
    帮助人数:44
    133-7563-8025
    更多> #律师简介:张寿刚律师一个专注于维护刑事被告人合法权益的律师。自执业以来,办理大量刑事案件,参与多起重大刑事案件的辩护工作,具有丰富的实战经验。
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  • 岱岳区工资福利律师-周光友律师
    山东公允律师事务所 泰安市东岳大街401号玉都国际大厦八楼
    5.0

    来自66人评价

    帮助人数:191
    #律师标签:高学历,丰富的专业经验
    189-5387-6853
    更多> #律师简介:周光友律师,执业于山东公允律师事务所,专注于劳动纠纷、合同事务、侵权纠纷,婚姻继承领域,以专业维护客户权益,努力做一名有坚守、有温度的律师。
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  • 岱岳区工资福利律师-姚孝楠律师
    山东公允律师事务所 泰安市泰山区东岳大街401号玉都国际大厦8楼
    5.0

    来自44人评价

    帮助人数:86
    151-6389-3251
    更多> #律师简介:个人简介姚孝楠律师,辽宁师范大学法学院研究生毕业,法律硕士,现就职于山东公允律师事务所,专职律师,专业领域为债权债务、劳动争议纠纷、刑事辩护等诉讼及非诉业务。法学功底深厚、思维严谨、工作踏实、待人坦诚,执业三年共代理民商诉讼及非诉、刑事辩护、行政诉讼案件三百余件,对法律问题理解全面、务实、透彻,获得当事人一致好评,并积累了丰富的办案经验。在代理案件过程中,均以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点,注重诉讼主体、法律关系的审查,注重穷尽证据和穷尽法律适用,通过程序与实体并重,力求法律事实与客观事实的统一,能够从实际法律效果出发,运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
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  • 按天支付工资并不违法,但应明确每天的工资标准(按每日工作8小时计算)。超出部分视为加班,报酬受法律保障。法定节假日工作应享三倍工资,公共假日享双倍,平日加班1.5倍。每月加班不超过36小时,每周至少休息一天。单位应缴社保和公积金。如权益受损,可向劳动争议仲裁委员会申诉或向法院起诉。 #劳动纠纷 1051次阅读
  • 通常情况下,用人单位要求员工承担工作服装费用属于违法行为,因为工作服旨在满足用人单位生产运营需求,应由用人单位承担费用。企业应将该费用归入“应付职工薪酬——职工福利”科目进行记录。职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、福利、社保、公积金、工会经费、教育经费、解除劳动关系补偿、非货币性福利等。 #劳动纠纷 1276次阅读
  • 为证明劳动关系,可提供以下证据:社保缴纳记录、工资发放记录、工作证、收入证明、考勤卡、工资支付证明、商业合同、出差证据、工作记录及劳动监察投诉记录、同事证言和录音等。提供原件更有说服力。 #劳动纠纷 1147次阅读
  • 根据相关法规,劳动者薪酬需多次发放,应合并计算后按个税规定缴纳。个税计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数。请确保依法纳税,共筑诚信社会。 #劳动纠纷 1472次阅读
  • 住房公积金缴费基数每年调整一次,依据上一年度员工个人月均工资总额。工资总额指用人单位在特定周期内实际支付给员工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资及特殊情况下的工资。该范围不包含在内。 #劳动纠纷 1431次阅读
  • 公司破产后,雇员薪资待遇优先偿付。支付破产费用和共益债务后,剩余部分先还员工工资。法律规定,破产时拖欠的工资、医疗、伤残补贴、抚恤金等优先清偿。还需支付基本养老保险、医疗保险及法律规定的补偿金。 #劳动纠纷 1000次阅读
  • 当用人单位拖欠劳动者薪资时,劳动者有权获得补偿。我国《劳动合同法》规定,用人单位应按时足额支付劳动者报酬。若违反规定拖欠薪资,用人单位需按应付未付款项的50%至100%支付额外赔偿金。这一规定确保了劳动者的合法权益,对用人单位形成制约,促使他们遵守劳动法规,维护劳动关系的和谐稳定。 #劳动纠纷 902次阅读
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