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工龄认定以首次受聘于用人单位为起点，涉及劳动者以工资为主要生活来源的服务年数。计算时，应包含在本企业的服务年限。准确把握视同工龄标准，需遵循相关法规，确保劳动者权益得到保障，促进劳动关系的和谐稳定。
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2024年孕期陪产赔偿标准规定：解雇怀孕员工应依服务年限计算赔偿金额。服务不满六个月者，支付一个月工资；满六个月但不足一年者，按一年计算，支付两个月工资。此规定旨在保障怀孕员工权益，确保合理赔偿。
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为成功办理员工的五险一金，需遵循规范流程：向社会保险经办机构申请并登记，再向住房公积金管理中心申请并登记，提交包括营业执照和职工名册在内的必备材料，经严格审核通过后，获得登记许可和社保卡等。
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员工离职时若仍有未休带薪年假，单位应支付300%日工资作为年休假薪酬。员工累计工作1年以上但不足10年，享有5天带薪年假；10年以上但不足20年，享有10天带薪年假；20年以上，享有15天带薪年假。
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