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（一）男满六十、女满五十，连续工作十年以上；（二）从事地下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害健康工作，男满五十五、女满四十五，连续工作十年以上；基层管理人员条件相同；（三）男满五十、女满四十五，连续工作十年以上，经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；（四）因工伤残，经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
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员工在未签劳动合同工作一个月后离职，仍有权获得应得薪资，因其已履行工作义务。雇主应依约定薪资全额支付。未签合同的员工离职后，还有权要求雇主支付双倍薪资作为补偿。
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我国法律规定，雇主与员工解除劳动合同时，需按员工在公司的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于城市上年度职工平均工资三倍，经济补偿按三倍计算，但不超过十二年。
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我国法律规定，周末是法定休息日。若雇主要求员工在周末工作，则视为加班。雇主应为员工安排补假或支付双倍工资作为补偿。这是保障劳动者休息权和获得合理报酬的重要措施。
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