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常平镇劳动纠纷律师在线服务
谢嘉宜律师
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广东星冉律师事务所
东莞市塘厦镇花园街40号A座二楼
0.0
分
帮助人数:19
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
159-9984-4466
更多>
#律师简介:谢嘉宜律师,广东警官学院毕业,广东星冉律师事务所专职律师。有政府工作经验,主要负责农村经济联合社的集体财产的招投标。曾代理企业,处理其与农村集体经济组织的资产纠纷,法院支持我方大部分诉请。有社保工作经验,熟悉工伤、医疗维权程序。有执业律师工作经验,熟悉劳动纠纷案件、婚姻案件、合同纠纷案件、债权债务纠纷案件、交通事故案件、不良资产处置、人身损害赔偿等诉讼及非诉讼案件。
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试用期六个月在符合法律规定下是合法的。根据我国法律,试用期限最长可达六个月,特别是针对三年或以上的固定期限及无固定期限劳动合同。试用期是双方互相了解和选择的过程,员工评估工作能力和绩效,雇主考察员工适应企业文化和管理模式的能力。这体现了双方互惠互利的原则。
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劳动合同主体变更时,工龄处理方式因情况而异。用人单位合并、分立等不影响合同有效性,工龄连续计算。劳动者因非个人原因被迫换单位,原单位工龄计入新单位。其他情况需具体分析。总之,遵循法律法规,保障劳动者权益。
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单位托欠员工钱怎么办
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产假期被辞退,公司应支付双倍经济补偿的赔偿金。计算时,会考虑员工的服务期限和薪资水平。但如员工有法定过失,则不适用此规定。请与公司协商或向劳动部门投诉以维护权益。
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实习期中途可提出离职。应先与用人单位沟通协商,达成共识可解约;若未达共识,可依法提前三日告知用人单位,办理离职手续。需注意提交书面辞职信、办理交接、结清薪酬、开具离职证明等事项。试用期期限根据劳动合同期限而定,最长不超过六个月。试用期离职只需提前三天通知,正式员工则需提前一个月。
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