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劳动者休年假经批准后，有权领全勤奖，单位不得扣除。年休假属法定权益，期间视为正常工作，不影响全勤奖评定和工资。法律保障劳动者带薪休假期间的工资待遇。
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企业员工辞职后，须在解雇时依法结算工资，遵循《劳动法》第五十条规定，按合同约定和工作时长计算，禁止克扣或拖延。同时，尊重员工权益，依据第七十七条，保障争议解决途径多元化，包括调解、仲裁或上诉。
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公司以产品作为工资核算不合法，须依法以货币形式支付。依据《工资支付暂行规定》，禁止实物或证券替代现金。单位可自发或委托银行发放，并需记录详实信息至少保存两年。发放时应提供个人工资清单以保障员工知情权。
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最低工资标准依据地方经济调整，如东莞市设定了1720元/月的最高和16.4元/小时的最低限。计件或提成等特殊工资形式的单位，须在科学劳动定额内保证员工薪酬不低于最低标准。
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