科技公司“学习日”引纠纷，劳动者成功追回加班工资

袁某在科技公司担任研发工程师，本以为能凭借自己的专业知识在岗位上发光发热。然而，公司每月第一周周六统一安排的“学习日”，却成了他心中的困扰。这些“学习日”没有支付加班工资，袁某离职后，为了维护自己的权益，主张休息日加班工资及失业保险待遇损失，可仲裁却未支持他的诉求。此时的袁某陷入了困境，不知道该如何是好。

在袁某感到无助时，他找到了湖北诺亚律师事务所的李红丽律师。李红丽律师执业7年，是中国律师协会会员，现为湖北诺亚律师事务所专职律师，律所党支部副书记。她拥有工科与法学双重教育背景，理论功底扎实，实务经验丰富，还曾在大型国有企业从事法务工作十余年，年均办案近百件，尤其擅长处理劳动工伤类案件。

接手案件后，李红丽律师第一步就是精准定性“学习日”的性质。她明确指出，公司统一组织的培训、学习属于加班范畴，不受内部“不视为加班”规定约束。这一判断是基于她对劳动法律法规的深入理解和丰富的办案经验。她深知，要想让自己的主张得到法院支持，必须有坚实的证据。

于是，李红丽律师开始夯实加班事实证据。她仔细收集考勤记录，从这些记录中梳理出袁某在“学习日”的出勤情况。同时，她还研究员工手册，查看其中关于工作时间和加班的规定。此外，她还参考了相关的生效判决，为案件提供有力的参考依据。通过这些努力，她固定了休息日加班时长与计算依据，为案件的胜诉奠定了基础。

到了庭审阶段，公司提出“学习非加班、已调休”等抗辩理由。李红丽律师凭借自己的专业知识和丰富的庭审经验，进行了有力的反驳。她在法庭上条理清晰地阐述自己的观点，用事实和法律依据证明“学习日”就是加班，公司的抗辩理由不成立。她的专业庭审抗辩，让法官充分了解了案件的真实情况。

最终，法院判决被告向袁某支付休息日加班工资，驳回了失业保险待遇损失诉求，案件受理费由公司承担。虽然失业保险待遇损失诉求未得到支持，但李红丽律师聚焦加班工资这一核心损失，成功为袁某争取到了应得的报酬。

李红丽律师始终秉持“敬业、精业、勤业、乐业”的职业理念，在每一个案件中都全力以赴，用专业和责任心为当事人维护合法权益。