签了合同还算事实劳动关系吗？双倍工资和社保能要到吗？

申请人XX在2023年3月入职被申请人XXXX人力资源服务有限公司，之后被派遣到第三人XXXX石油技术服务有限公司工作。然而，4月XX日申请人下班时遭遇交通事故受伤，之后便离开了单位。申请人认为被申请人未与其签订劳动合同、未缴纳社保，侵害了其合法权益，于是申请仲裁。被申请人和第三人则有不同的主张，这起纠纷最终闹到了仲裁委。

第一，双方是否存在事实劳动关系

法院查明，2023年3月1日，申请人与被申请人签订了书面劳动合同，期限为2023年3月1日至2024年3月1日，约定月工资3500元。3月4日，申请人被派遣到第三人处工作。4月XX日申请人因交通事故受伤离开单位。被申请人通过银行转账向申请人发放了两笔工资。

申请人主张，自己与被申请人存在事实劳动关系，依据是被申请人发放工资以及自己被派遣到第三人处工作。被申请人辩称，双方签订了劳动合同，不是事实劳动关系，且申请人受伤后未再提供劳动，不能认定存在劳动关系。第三人认为，申请人与被申请人签订了劳动合同，应按合同执行，且申请人并非其员工，与自己无关。

法院最终认定，申请人通过劳务派遣方式由被申请人派遣至第三人处工作，2023年3月1日至2023年4月XX日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系。因为双方签订了书面劳动合同，且申请人实际为被申请人提供了劳动，被申请人也支付了工资，符合劳动关系的构成要件。

第二，被申请人是否应支付未签订劳动合同的双倍工资

申请人请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34XX元。被申请人提供了双方签订的劳动合同，证明无需支付双倍工资。申请人认可劳动合同的真实性，但认为自己受伤在劳动合同期间内。

法院最终认定，申请人与被申请人之间签订了劳动合同，所以申请人请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，不予支持。因为法律规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，无需支付双倍工资。

第三，被申请人是否应补缴社会保险费用

申请人请求被申请人补缴2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。被申请人辩称，补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理范畴。第三人认为，应参照劳动合同和被申请人的规章制度处理。

法院最终认定，申请人请求被申请人补缴社会保险费用，不属于劳动争议审理范围，属于行政管理范畴，申请人可依据相关法律法规向社会保险行政部门或者社会保险征收机构依法处理。

整体判决结果是，申请人与被申请人之间存在劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。找工作时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这样能避免很多不必要的纠纷。如果遇到交通事故等意外情况，要及时收集相关证据，比如工资发放记录、工作证明等，以便维护自己的合法权益。对于社保问题，要了解相关法律法规，知道自己的权益和维权途径，遇到问题及时向相关部门咨询。

结尾

这起劳动争议案中，仲裁委最终认定申请人与被申请人存在劳动关系，但驳回了申请人关于双倍工资和社保补缴的请求。这给我们提了个醒，签订劳动合同的重要性。在处理这起复杂的劳动纠纷时，于欣律师展现出了专业的素养和丰富的经验。西北政法大学法学硕士的学历背景，让他在处理劳动纠纷时有着扎实的理论基础。执业以来承办的400多起案件，也让他积累了深厚的实务经验。正是这些积累，让他在本案中准确把握了案件的关键，为当事人提供了有效的法律帮助。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。