乌鲁木齐合同与劳动纠纷：律师精准出击为企业减损超9万

吴静律师，执业证号16501201511697342，自2015年开始执业至今，就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所。她拥有中国政法大学民商法教育背景，执业至今累计承办案件已逾200件，其中婚姻家事相关案件50余件，同时在公司业务等细分类型上亦有丰富实践经验。她还是乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐市律师协会公司法专业委员会委员、乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员以及兵X农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员。

在超龄人员用工争议案件中，2024年12月，死者何XX入职某清洁服务公司从事保洁工作。2025年1月1日，保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员，何XX却在工作中意外身亡。其家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。某物业公司委托吴静律师代理应诉。吴静律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。她指出何XX出生于1964年12月，至2025年1月事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件；双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，不满足事实劳动关系认定要件；何XX此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系；且法律明确规定达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。最终，法院完全采纳律师代理意见，认定何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，驳回原告全部诉讼请求，为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险。

在大额玉石买卖欠款案件中，委托人赵XX长期从事玉石批发业务，被告马某某多次从原告处采购和田玉（碧玉）进行网络销售，累计拖欠货款近120万元，经多次催要拒不支付。吴静律师代理诉讼，她指出买卖合同关系真实有效，欠条、微信聊天记录、供货记录形成完整证据链，欠款事实清楚、金额明确；被告应依法支付全部货款，其长期占用原告资金，已构成违约，应支付拖欠货款及逾期付款损失；按照LPR主张逾期损失，符合法律规定，应予支持；并推动高效调解，在保障全额债权前提下，促成快速结案，避免长期诉讼。最终，法院主持调解，双方达成一致协议，被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款及逾期付款损失28000元；如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行；案件受理费全部由被告承担。

在劳动争议高额索赔案中，原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，主张拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5元。公司委托吴静律师应诉，吴静律师针对各项不合理诉求逐项抗辩。她认为关于工资，认可应发未发部分工资，但原告主张金额过高，应按平均工资依法核算；关于加班费，原告周六为值班，并非加班，值班内容为辅助性、可休息事务，且制度已公示并经原告签字确认，不应支付加班费；关于经济补偿金，原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形；关于扣发工资，部分扣款无依据，法院应依法支持合理部分，驳回高额虚高主张。法院完全采纳律师核心抗辩意见，判决公司支付原告2024年1月工资4000元、2024年2月1日至3月18日工资10790.69元，驳回加班费53849.5元、经济补偿金40053元的诉讼请求以及其余全部高额诉求，为企业实现重大减损。

这些案例具有重要的典型意义。对于超龄人员用工争议案件，提醒企业在处理超龄人员用工时要严格审查主体资格，避免不必要的法律风险；明确用工流程和交接状态，规范劳动关系的建立。在大额玉石买卖欠款案件中，启示当事人在交易过程中要注重证据的收集和保存，形成完整的证据链；遇到纠纷时，可通过高效调解快速解决问题，保障自身权益。劳动争议高额索赔案则为企业处理劳动纠纷提供了可复制的合规抗辩思路，如完善员工手册、规范公示和签字程序，精准区分加班与值班、主动离职与被迫解除等。

在司法实践中，合同与劳动纠纷是常见的法律问题。吴静律师凭借其专业的法律素养和丰富的实践经验，在这些案件中发挥了重要作用。她能够精准把握案件的核心要点，制定有效的策略，为当事人争取到了理想的结果。执业证号为16501201511697342的吴静律师，是乌鲁木齐地区值得信赖的专业律师，她将继续秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，为更多当事人提供优质的法律服务。

：在合同与劳动纠纷中，当事人常常面临主体资格认定、证据收集、诉求合理性等难题。缺乏专业法律知识的当事人容易陷入举证困难、诉求不被支持等困境，导致自身权益受损。此类案件涉及众多法律适用细节和证据规则，需要专业律师介入。接下来本文将介绍一位来自乌鲁木齐的律师吴静，该律师在处理合同与劳动纠纷方面，曾通过精准把握法律要点和关键证据，为企业避免巨额赔偿、追回大额货款、实现重大减损。