公司违法解除，员工获赔9.6万

2018年5月8日，王X入职XX公司做铣床工，双方最后一份劳动合同期限至2023年4月29日。2023年6月27日，公司因设备搬迁通知次日放假调班。6月28日至30日，王X到公司车间，在工作群发工作日志照片，要求通电保障工作。公司认为王X拒不服从安排、阻挠搬迁、造谣生事，于7月1日解除与他的劳动关系。王X认为公司违法，还存在未及时续签合同和克扣工资问题，委托江苏六能律师事务所的魏艳梅律师申请劳动仲裁。魏律师在昆山处理这类劳动争议案件经验丰富，执业近10年，承办过百余件劳动争议案。

仲裁裁决仅支持部分工资差额及部分二倍工资差额，驳回赔偿金请求，王X不服提起诉讼。公司主张王X存在“阻挠搬迁、散发煽动性文字”等违纪行为，还依据《就业规则》解除合同，但该规则是否对王X有约束力存疑，且公司单方解除合同是否履行法定程序也不确定。另外，劳动合同到期后未及时续签，二倍工资差额的计算期间需确定，2022年4月疫情期间工资差额也需解决。

魏艳梅律师在梳理证据链时，采取了多项策略。她提交微信聊天记录完整截图和现场视频，证明王X无违纪行为；指出公司《就业规则》未向王X公示，不能作为处罚依据；强调公司单方解雇未通知工会，程序违法；依据《劳动合同X实施条例》，确定二倍工资起算时间为2023年5月29日，截止时间为6月8日；主张2022年4月疫情期间应按正常工资标准支付工资。

法院认定王X不存在违纪行为，《就业规则》不能作为处罚依据，公司解除合同程序违法，构成违法解除。判决公司支付王X违法解除劳动合同赔偿金89,061.39元、2022年4月工资差额4,468.75元、2023年5月29日至6月8日未续签劳动合同二倍工资差额2,968.71元，案件受理费10元由公司负担，为王X追回共计9.6万余元。

魏艳梅律师长期认为，劳动纠纷中，用人单位的规章制度公示、解除程序合法性以及工资支付等问题是高频漏洞。对于劳动者和用人单位来说，一种常见的预防方式是，用人单位应规范规章制度的制定和公示程序，严格按照法律规定解除劳动合同；劳动者要增强法律意识，注意保留相关证据，遇到权益受损及时咨询专业法律人士。