高晗律师三年间，同一企业两次委托处理不同纠纷

2020年，一家企业陷入了一场典型的票据追索后再追偿纠纷。该企业作为票据背书人，案涉电子商业承兑汇票到期被拒付，被后手起诉并遭法院强制执行，账户直接被划扣108万余元，企业被迫垫付了票据本金、利息及诉讼费用。为挽回巨额损失，企业找到了高晗律师。

高晗律师接受委托后，紧扣票据法关于再追索权的规定展开工作。重点论证原告被强制执行扣款后，收到结案通知书之日才视为清偿完成，以此起算三个月时效，原告起诉并未逾期。同时，高晗律师提交了汇票信息、生效判决、执行扣划凭证、结案通知书等完整证据，证明企业已实际清偿，依法享有再追索权，有权主张票据本金、利息及诉讼费等全部损失。在诉讼中，被告提出已过三个月再追索时效，拒绝承担责任，另一被告经法院传唤未到庭，试图逃避责任。高晗律师逐条驳斥被告“时效经过”的抗辩，清晰阐述票据权利逻辑。最终，法院完全采纳了高晗律师的观点，判决二被告共同向企业支付票据款100万元、利息59519.44元及案件受理费13810元，并按LPR支付自清偿日起至实际付清之日止的利息，案件受理费由被告负担，企业成功挽回全部经济损失。

在这次案件结案后的三年时间里，高晗律师没有与该企业失去联系。他会定期回访企业，了解企业的运营情况以及是否遇到法律方面的问题，还会为企业提供一些法律风险防范的建议。这期间，企业也将高晗律师推荐给了其他有法律需求的企业。

2023年，该企业遇到了新的难题。企业面临一起劳务派遣劳动争议，员工向企业提出了百万索赔。企业毫不犹豫地再次找到了高晗律师。与之前的票据追索权纠纷不同，这次是劳动纠纷领域，涉及到复杂的用工关系和劳动法规。

高晗律师针对此次案件的特点，进行了一系列调整后的做法。他首先详细梳理了企业与员工之间的劳动合同、工作记录、工资发放等相关材料，固定了企业在劳动用工方面的合规证据。然后，依据劳动法及相关法规，对员工的索赔诉求进行了深入分析，找出其中不合理的部分。在庭审中，高晗律师清晰地阐述了企业在劳动用工过程中的合法合规之处，有力地驳斥了员工的索赔请求。

最终，法院判决企业全额驳回员工的百万索赔，企业再次在高晗律师的帮助下胜诉。后来，该企业负责人对朋友说，找律师就得找像高晗律师这样，结案后还一直关心企业情况，遇到新问题又能有效解决的。