拿了保底只做了三个月走人可以吗

在工作中，很多人都可能遇到这样的情况：和单位谈好了有保底工资，可干了一段时间，因为各种原因就不想继续干下去了。比如可能是工作环境和自己预期的不一样，或者有了更好的发展机会。那要是拿了保底工资，仅仅工作了三个月就想走人，这种做法到底行不行呢？这就涉及到一系列的法律问题，下面来详细分析一下。

一、劳动合同约定的影响

劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要协议，它规定了双方的权利和义务。如果合同里明确约定了工作期限，以及提前离职的相关条款，那么劳动者就需要按照合同来。比如合同约定工作一年，要是只做三个月就走，就可能构成违约。违约的话，单位可能会按照合同要求劳动者承担违约责任，像支付违约金等。但要是合同没有对工作期限和提前离职有特别规定，或者规定得比较模糊，劳动者提前走的限制就会相对小一些。

二、提前通知单位的义务

按照法律规定，劳动者要解除劳动合同，需要提前一定时间通知用人单位。一般来说，正式员工要提前三十天以书面形式通知单位，试用期员工提前三天通知就行。以拿了保底只做三个月的情况来说，如果是正式员工，就应该提前三十天书面通知单位自己要离职。要是没有提前通知就走人，给单位造成损失的，可能要承担赔偿责任。比如单位因为员工突然离职，导致项目进度受影响，产生了额外的费用，员工就可能要赔偿这部分损失。

三、工资结算的问题

员工离职时，单位应该按照规定结算工资。即使只工作了三个月，单位也不能拖欠劳动者的工资。不管是保底工资，还是绩效工资等，都要正常结算。不过，如果劳动者提前离职给单位造成了损失，单位可能会从工资里扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不能超过当月工资的一定比例。比如单位不能因为员工提前离职，就把三个月的工资都扣光。

四、与单位协商解决

要是不想因为提前离职和单位闹得不愉快，最好的办法就是和单位协商。可以跟单位说明自己离职的原因，争取单位的理解。双方可以就工作交接、工资结算等问题达成一致。比如员工可以和单位协商，在离职前尽快完成工作交接，单位也及时结算工资。这样既能维护劳动者的权益，也能避免给单位带来太大的影响。

工作三个月后想离职，虽然从法律上来说不是完全不可以，但要注意遵守相关的法律规定和合同约定。如果处理不好，可能会给自己带来一些法律风险。要是在离职过程中遇到了纠纷，比如单位不结算工资，或者要求不合理的赔偿等情况，该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决离职过程中遇到的难题，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。