他工作受伤，两家公司互相推诿，最终结果出人意料

案件背景

2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司（简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（简称XX公司）签订《分包合同》，XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时摔到坑里受伤，被送往医院救治。之后，颜XX申请仲裁，要求确认与XX公司存在劳动关系，仲裁裁决双方存在劳动关系，XX公司不服，向法院提起诉讼。

争议焦点及法院认定

焦点一：XX公司与颜XX是否存在事实劳动关系

XX公司称与XX公司是劳务分包关系，颜XX是XX公司雇佣人员，自己与颜XX无劳动关系。理由是颜XX通过XX公司雇佣人员姚XX到工地工作，工作短期灵活，不受自己公司制度管理，无人身依附关系。且颜XX进入工地自己不知情，无决定权。

法院查明，颜XX在XX公司承包项目中工作，工作受XX公司员工管理，工资由XX公司发放，受伤医疗费也由XX公司垫付。法院认为，虽未签书面合同，但符合事实劳动关系特征，XX公司未提供足够证据证明颜XX是XX公司雇佣人员，应承担举证不能后果，认定XX公司与颜XX存在事实劳动关系。

焦点二：XX公司退场时间及后续管理问题

XX公司认为一审认定XX公司于2024年10月2X日退场错误，XX公司未提供退场证据，聊天记录显示XX公司工作人员只是催促工期，未书面或其他方式要求其退场，且XX公司人员在现场施工至11月初。

法院经审查，XX公司提交的退场证据无法核实真实性，不予采信。一审认定的事实有相应证据佐证，依法予以确认。XX公司撤出项目后，颜XX工作由XX公司实际管理，工资由XX公司发放，XX公司垫付工资、医疗费是履行用人单位义务。

焦点三：XX公司代付工资和医疗费能否认定劳动关系

XX公司称代付工资和垫付医疗费是因XX公司不作为，是人道主义和迫于劳动监察部门要求的代为支付行为，不能作为认定与颜XX存在劳动关系的依据。

法院认为，XX公司提交的证据不能证明是代XX公司支付，按照法律规定，当事人对主张有举证责任，XX公司未能证明，应承担不利后果。颜XX与XX公司符合事实劳动关系主要特征，XX公司代付行为是履行用人单位义务，认定双方存在劳动关系。

最终判决结果

一审法院确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系，驳回XX公司其他诉讼请求。XX公司不服上诉，二审法院维持原判。

法律建议

从这个案例可以看出，在劳动纠纷中，证据至关重要。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。用人单位也应规范用工管理，签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。如果遇到劳动纠纷，要及时通过合法途径解决，维护自己的权益。

在这起确认劳动关系纠纷案件中，李岩律师凭借专业能力，帮助颜XX成功确认与XX公司的劳动关系。李岩律师毕业于河北工业大学，自2023年执业以来，已承办案件逾200+件，在劳动纠纷等领域积累了深厚的实务经验。正是多年的积累，让他在本案中精准把握关键，为当事人制定有效的维权策略。在面对复杂的劳动关系认定问题时，他深厚的法学功底发挥了重要作用，从容应对各种争议焦点。这起案件的成功处理，也体现了李岩律师“受人之托，忠人之事”的执业理念。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。