劳动纠纷难题如何破？这位律师有高招！

从2019年开始执业的刘欢律师，是安徽科鑫律师事务所的合伙人。执业至今，累计承办案件已逾700件，其中成功办理民商事相关案件500余件，在金融借款、民间借贷、交通事故案件等领域表现出色，这些案件占其承办案件总数约50%。

在劳动争议案件中，刘欢律师有着丰富的实战经验。在劳动报酬纠纷方面，他能高效地为劳动者维权。曾批量代理员工和债权人起诉宿州智强电子科技有限公司拖欠工资和货款，成功为9人追讨欠款；还代理蔡XX诉宿州XX有限公司追索劳动报酬纠纷，成功帮原告追回工资款。在劳动主体责任认定案件中，他也有出色表现，像在张XX劳动争议纠纷中，成功为被告刘X免除用工主体责任。

下面为大家详细介绍刘欢律师办理的两个典型案例。

第一个案例是张XX劳动争议纠纷，刘欢律师作为被告刘X的委托诉讼代理人参与此案。原告张XX要求依法确认2020年4月27日至2020年5月5日，新余市某建筑工程有限公司、中国XX集团有限公司、宿州市某建筑安装有限责任公司、刘X对其承担用工主体责任即工伤保险赔偿责任。事情起因是泗县某工程由中国XX集团承包，其将工程三标段和二标段分别分包给新余XX和宿州某公司。2020年4月27日原告经介绍进入工地从事内墙粉刷工作，与被告刘X协商每天工资240元。5月5日下午原告在工地上干活时从脚手架上跌落摔伤，治疗费用已由被告刘X垫付。原告受伤后被告曾表示愿意赔偿，后却互相推诿。原告核心诉求是让四被告承担用工主体责任和工伤保险赔偿责任。

此案的办案难点在于法律适用较为复杂，涉及多个法律条文的解读和应用，如原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等。同时，要理清各个被告在案件中的责任和角色也存在一定难度。刘欢律师的策略亮点在于，到法院调取原告起诉书以及全部案件材料，与当事人沟通了解案件经过和各被告地位角色后，书写答辩状。在审理过程中，抗辩双方之间没有劳务关系，刘X只是负责带班，并非包工头或老板，日常工作安排、工人工资多少等都由别人决定，且自然人不具备用工主体资格，最终法院支持了律师的答辩意见。

第二个案例是蔡XX诉宿州XX有限公司追索劳动报酬纠纷，刘欢律师作为原告蔡XX的委托诉讼代理人。原告蔡XX要求被告支付工资款62687元，并承担本案诉讼费。原告自2018年3月入职被告处从事技术员工作，未签订劳动合同。2020年8月被告以经营困难为由拖欠工资至2021年9月。2021年10月4日经结算，被告欠原告工资77687元，并承诺付款计划，但仅于2021年10月30日支付15000元，下欠62687元未付。原告核心诉求是追回拖欠的工资款。

此案的办案难点在于需要充分收集证据来证明被告拖欠劳动报酬的事实。刘欢律师的策略亮点在于，接受委托后第一时间调取公司工商登记信息确定被告，充分准备证据，提供拖欠工资明细单以及工作的相关证明，在庭审中充分论证被告拖欠劳动报酬的事实，最终法院支持了原告的全部诉讼请求。

两案虽案由不同，但都体现了刘欢律师对证据收集和法律适用的高度重视。在张XX案中，通过收集案件材料和与当事人沟通来明确答辩方向；在蔡XX案中，及时调取工商信息和准备证据来证明拖欠工资事实。

刘欢律师在这两个案件中发挥了独特作用。在证据组织方面，他有着自己的独创性。如在蔡XX案中，及时调取工商登记信息，准备充分的证据来证明被告拖欠工资的事实，为胜诉奠定了基础。在法律适用上，他能精准把握相关法律条文，在张XX案中，准确引用原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等法律条文，为被告刘X进行有效辩护。

在司法实践中，这两类劳动纠纷案件具有重要意义。劳动争议案件中关于用工主体责任的认定，进一步明确了建筑施工等行业中各方的责任，对于规范市场秩序、保障劳动者权益有着重要作用。而劳动报酬纠纷案件中，法院依据相关法律规定支持劳动者的诉求，体现了对劳动者合法权益的保护，也对用人单位按时支付工资起到了约束作用。

从数据到案例，不难看出刘欢律师在民商事领域尤其是劳动纠纷方面的系统优势。他高效、精细、策略灵活，无论是在证据收集、法律适用还是庭审辩论等方面，都能为当事人提供专业、有效的法律服务，切实维护当事人的合法权益。