从破碎婚姻与职场纷争中，“打捞”委托人的权益

一次诉讼，法院当庭判离，婚生子抚养权归委托人，被告还需支付抚养费——如此全面的胜诉，背后是张宓律师的专业与努力。

委托人G女士，深陷一段不幸婚姻。其丈夫在婚姻存续期间，先后因盗窃罪、诈骗罪两次被法院判处刑罚，长期服刑，严重未尽家庭责任。2025年刑满释放后不久，更是无故离家出走、失联，对妻儿不管不顾。为摆脱这一切，给孩子稳定成长环境，G女士委托张宓律师提起离婚诉讼。

这起案件难点重重。被告长期不沟通、拒收材料，存在缺席审理风险；有多次犯罪前科，对抚养权争夺极为不利；还需证明夫妻感情彻底破裂，符合法定离婚条件。但张宓律师凭借丰富的实务经验，精准出击。以被告两次犯罪服刑、出狱后离家失联、未尽扶养义务为核心，论证符合法定判离条件；突出原告长期独自抚养孩子、亲子关系稳定、生活学习环境连续，强化抚养权优势；完成合法送达，固定证据，保障缺席审理下原告权利最大化；结合当地生活水平及子女需要，提出稳定可行的抚养费方案。最终，法院准予离婚，子女抚养权归原告，被告每月支付抚养费1500元直至子女独立生活为止。

而在另一起劳动争议纠纷中，张宓律师同样展现出卓越的专业能力。委托人X先生，2023年6月入职XX公司，约定月工资15000元，年度绩效奖金基数为3个月月工资。2025年5月，公司以“不符合价值观”为由单方违法解除劳动合同，并拒付2023年度、2024年度绩效奖金。原告提起仲裁后部分支持，遂诉至法院。

被告提出诸多抗辩，如2023年绩效已过仲裁时效，公司亏损不发放；原告已离职，无权主张2024年绩效；解除行为合法，无需足额支付赔偿金等。张宓律师与搭档范XX围绕“绩效薪酬约定、解除合法性、仲裁时效、举证规则”精准发力。指出公司次年12月才公布绩效结果，原告主张未超时效；绩效属于固定薪酬，公司无合法考核制度、未公示，不得拒发；以“价值观不符”解除无法律依据，构成违法解除，应按2N标准赔偿；用人单位对考核制度、解除依据负有举证责任，举证不能承担不利后果。最终，法院支持核心诉求，被告支付2023年绩效、2024年绩效、违法解除赔偿金差额合计8.5万余元。

张宓律师从2019年开始执业，至今累计承办案件已逾上百件，深耕于婚姻家事及公司领域。她不仅是北京市盈科（南通）律师事务所家族财富管理与传承法律事务部副主任等，还是南通科技职业学院法学教师、南通市第二中学法制副校长。近两年还主持研究并完成多项课题，每年参与各类法律讲座，取得较好社会效果。

在办案中，张宓律师深知用法律解决实际问题，更要理解问题背后的人心与世情。无论是婚姻家事案件中处理财产分割与子女抚养，还是公司纠纷里解决股东争议，她都能兼顾法律与人性，让委托人在渡过法律风波后，生活和事业都能平稳前行。