管X怎么也没想到，自己在木材加工厂辛苦工作，却因一场意外受伤，更没想到后续索赔之路如此艰难。加工厂一纸诉讼，将原本确定的赔偿搅得一团糟。
2023年2月，管X入职庄河市某木材加工厂，从事木材加工及杂工工作。双方没签书面劳动合同，加工厂也没给他缴纳社会保险，工资按计件通过微信转账发放。4月17日，管X在操作机器时受伤，先后在两家医院住院治疗21天。2024年4月，管X被认定为工伤，7月被鉴定为九级伤残。因加工厂拒绝支付工伤保险待遇，管X申请劳动仲裁，仲裁委裁决加工厂支付各项费用合计239630.4元。
可加工厂不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。他们主张管X是“自残”，双方是“临时雇佣关系”，管X月平均工资应为3000元，伤残等级过高应为十级。这一系列主张，让管X的赔偿变得扑朔迷离。
就在管X一筹莫展时，他委托了辽宁赢浒律师事务所的张健律师代理诉讼。张健律师接手后，做了几件关键的事。首先，他收集管X工资转账记录、工作考勤记录，证明双方存在事实劳动关系；调取认定工伤决定书劳动能力鉴定结论通知书，明确工伤及伤残等级的法律效力，反驳加工厂“自残”“临时雇佣”等主张。其次，针对“工资标准”争议，张健律师援引工伤保险条例及工资总额组成规定，论证加班工资应计入平均工资；针对“伤残等级”异议，强调劳动能力鉴定程序的法定性，指出加工厂未在法定期限内申请再次鉴定即丧失异议权。
经过张健律师的努力，一审法院审理认为，工伤认定已生效，劳动关系成立，工资标准合理，伤残等级合法，驳回加工厂诉讼请求，判令其支付管X各项工伤保险待遇合计239630.4元。加工厂不服一审判决提起上诉，二审法院经审理维持原判。
管X最终保住了自己应得的权益，赢回了一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金及停工留薪期工资共计239630.4元，避免了因加工厂的无理诉求而遭受损失。
普法提醒：劳动者入职时一定要与用人单位签订书面劳动合同，让自己的权益有保障。用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，员工要重视自己的社保权益。遇到工伤等问题，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径维权。
在这起工伤案件中，张健律师凭借自己的专业能力和丰富经验，帮助管X实现了全额赔偿。张健律师自2020年开始执业，已经处理过多起工伤及劳动争议案件。他能够精准把握案件关键，通过固定证据、适用法律等方式，为当事人争取最大权益。在处理这起案件时，他清晰地梳理法律关系，有力地反驳了加工厂的不合理主张，让管X的合法权益得到了切实维护。辽宁赢浒律师事务所的张健律师，以其专业和负责，为当事人撑起了法律的保护的伞。
