扬州劳务分包合同纠纷,实际施工人劳务费获全额保障

在扬州的一起劳务分包合同纠纷中，实际施工人维权面临诸多难题。原告A作为实际施工人带领班组为被告某钢结构公司提供劳务，因无资质挂靠在被告某人力资源公司名下。2021年至2023年，双方按惯例结算，有基础劳务费和劳务提成，但二被告却拖欠剩余款项，还以“已结清”“无提成约定”为由拒绝支付。

2018年开始执业的黄蓉律师，作为江苏石立律师事务所管委会副主任，在江苏扬州地区有着丰富的办案经验，累计承办案件已逾千件，尤其在民商事纠纷领域深耕多年。面对这起复杂的案件，黄蓉律师首先对“发包方—转包方—实际施工人”三层法律关系进行了穿透梳理。她凭借在民商事诉讼领域积累的丰富经验，突破书面合同相对性的束缚，依法维护实际施工人法定权利，为维权打通了关键障碍。

在证据方面，由于没有书面提成协议，黄蓉律师整合了微信结算记录、年度交易惯例、劳务决算单、银行流水等间接证据。她秉持“用法律武器守护正义”的执业理念，将这些间接证据形成完整逻辑闭环，成功让法院采信口头提成约定合法有效。

同时，黄蓉律师结合工程款支付流向、现场管理主体、结算对接人员等事实，准确认定发包方为最终付款责任主体。这样一来，直接缩短了回款路径，大幅提升了执行效率。在款项核算上，她逐笔核对已收款、代垫费、保险费、水电费、贴息等复杂扣减项目，精准计算应付劳务报酬，排除被告不合理抗辩，确保委托人一分一厘不受损失。最终，法院依法认定原告A与被告某钢结构公司成立事实劳务合同关系，确认案涉劳务提成合法有效，判决被告某钢结构公司向原告A支付十余万元劳务款及逾期付款利息，实际施工人的合法劳动收益获得了司法强力保护。