八年绩效工资突取消，律师助力维权

2024年，某劳动者遭遇用人单位突然取消连续发放八年的绩效工资。用人单位以效益不好为由取消绩效，且有公司单方面通知作为证据，而劳动者面临合同未约定绩效工资，不知如何维权的困境。

此时，2001年执业的彭佩荣律师接手了此案。他累计承办案件已逾6000件，其中经济合同纠纷案件占比约45%。彭佩荣律师首先让劳动者去银行逐页比对八年的银行流水，发现每月绩效工资发放金额相对固定，通过银行盖章确认流水真实性，这为证明绩效是固定收入提供了关键证据，后续策略上坚定了维权方向。

彭佩荣律师时就比对过上千份类似财务记录，经验丰富。接着，他指导劳动者锁定取消绩效通知的日期，从公司的红头文件、钉钉通知等中准确找到通知发出时间，通过文件的格式、文号等验证其有效性，这为确定维权时效提供了依据。之后，调取公司内部微信群关于取消绩效的聊天记录，发现部分员工对此不满的言论，侧面印证公司未充分协商，影响后续与公司谈判的策略。

彭佩荣律师担任乌海市仲裁委员会仲裁员，在查证过程中，他申请气象数据查看公司业务是否受不可抗力影响效益，结果未发现异常，排除了公司以客观因素为由取消绩效的可能。同时，申请调查令调取公司的入库系统数据，发现公司库存正常，不存在经营困难到必须取消绩效的情况，为仲裁增加了有力砝码。又调取员工考勤记录，证明劳动者正常出勤，绩效取消不合理。最后，对通知上的签字进行笔迹鉴定，确定签字的真实性和有效性，确保通知程序合法合规。

最终，仲裁驳回了用人单位无需支付绩效工资的请求，支持劳动者要求补发绩效工资的诉求。